François FRENOIS

J’œuvre depuis bientôt 30 ans comme cadre dans le secteur social et j’avoue être passionné par ce travail qui permet de donner un sens à chaque geste parce que, rattaché à l’écoute des personnes et des organisations , je suis en harmonie avec cette phrase d’Hippocrate qui affirmait « Guérir, quelquefois, Aider, souvent, Consoler, toujours. Je suis fermement convaincu en terme de croyance et en terme d’expérience qu’à ce jour le travail dans le champ humain doit savoir combiner méthode et engagement humain et que c’est de cette harmonie que nait quelquefois l’inouï : l’enfant ou son parent qui reprend confiance.
L’expérience de directeur de maison d’enfants(pendant 20 ans), possédant une double habilitation, me conduit à avoir une vision locale de ce travail mais aussi une vision globale. J’ai toujours accordé de l’importance à construire un réseau interdisciplinaire. Ce savoir-faire peut être utilisé dans un espace de coordination d’équipes.
En matière d’organisation et de réflexion et de mise en œuvre, j’utilise des outils informatiques performants dont je peux en assurer la formation ( utilisation de base de données, outils de management).
Une grande expérience clinique me permet aussi d’accompagner des personnes et des institutions dans le sens des projets de transformation et d’amélioration du travail dans le champ de l’humain.
Fort de cette expérience technique, à ce jour je souhaite engager mon expertise vers un travail de conseil.
Création en 1989 d’une grille d’évaluation et d’un progiciel permettant de repérer le niveau d’autonomie des personnes handicapées mentales.
Depuis 30 ans j’ai développé une réflexion et une action en matière d’évaluation. Ce travail a permis avec une équipe interne à mon établissement et avec des conseillés externes de produire plusieurs outils d’évaluation dynamique dont le but est d’aider les équipes à observer, analyser et proposer des actions auprès des personnes accueillies, et des situations rencontrées. Cette méthode interne s’est doté progressivement de support informatique : en un premier temps des applicatifs inspiré de tableurs ( Excel) puis en nous avons réalisé une base de donnée inspiré de nos acquisition en matière d’évaluation dans le champ de l’humain.

Ce travail s’est appuyé sur une mise en œuvre d’une culture de l’évaluation dynamique au sein d’une institution sociale.

Notre action part de l’apriori suivant :Dans des situations complexes, il nous faut sans cesse prendre des décisions, nous sommes souvent soumis à l’arbitraire, la décision venant quelquefois sans avoir décomposé la problématique, sans avoir pris le temps de rassembler nos connaissances sur la question posée, sans avoir écouté le point de vue de l’autre, ou encore en oubliant un des facteurs au moment du choix.
L’expérience pourtant nous montre qu’il faut organiser le temps de la prise de décision dans une analyse basée sur une réflexion, nécessitant en un premier temps un élargissement du champ de réflexion en bénéficiant de l’avis d’experts.
o C’est, fort de ce prérequis, que nous avons construit une méthode qui prétend aider à l'analyse ou l'observation d'une situation, d'un projet, d'un groupe, d'une personne,
o être un facilitateur de production d'items (facteurs significatifs)
o être un moyen d'évaluation de situation ou de personnes
o être un moyen d'auto évaluation
o être une base de donnée (il conserve les données et en permet un traitement immédiat ou différé)
La méthode peut être présentée par un diaporama
-Membre du conseil scientifique de l’institut FIRST(institut informatique et handicap). De 1991 à 2007

-Membre fondateur d’une SARL de formation en GPEC (participation comme conseillé en PME PMI).
-Membre du Jury du CAFERUIS (certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d’unité d'intervention sociale)