François PLANCHET

- Accompagner un public en recherche d'emploi et orienté par des prescripteurs (Pôle Emploi, Mission Locale, Unités Territoriales d'Assistance Sociale)
- Qualifier le public en recherche d'emploi sur des critères socio-professionnels, l'iinscrire dans un parcours d'insertion ou l'orienter, si nécessaire, vers d'autres SIAE
- Proposer ce public en priorité à la chargée de recrutement pour des mises à disposition auprès des clients
- Faciliter les aides sociales pour ce public auprès des différents organismes et FASTT
- Gérer les procédures et les bilans liés à l'activité de l'IAE
- Réaliser les objectifs annuels d'insertion professionnelle demandés par la DIRECCTE
- Prospecter et démarcher les entreprises sur leurs besoins en recrutement (intérim, CDD, CDI)
- Assurer le développement de son portefeuille

Réalisation de 24 bilans de compétences pour les salariés de la Société Centrale d'Eclairage à Lézat sur Lèze (Ariège).

Animation d'une Session Bilan Orientation à destination des parachutistes de Pamiers en fin de contrat.

Réalisation de la Mission "Vie Au Travail" mandatée par l'AGEFIPH.

• Accompagnement individuel et collectif de salariés licenciés économiques dans le cadre de Plans de Départ Volontaire, Plans de Sauvegarde de l'Emploi et Conventions de Reclassement personnalisé sur Midi-Pyrénées.

Accompagnement individuel & collectif

• Accompagner les salariés en mobilité (interne et externe) dans leur projet professionnel
• Conseiller les salariés sur les différentes possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne, Fonction Publique, salariat à l’extérieur de l’entreprise et création d’entreprise) cohérentes avec le marché de l’emploi
• Informer les salariés sur l’environnement des services recruteurs, les métiers, les filières
• Animer des ateliers thématiques de techniques de recherche d’emploi (bilan professionnel, CV et lettre de motivation, constituer & dynamiser son réseau)
• Alimenter un suivi d’activité détaillé (quantitatif & qualitatif), en assurer l’analyse et le reporting
• Contribuer à des projets transverses (reclassement suite à réorganisation ou salariés à employabilité réduite) et contribuer à la capitalisation en favorisant le partage des pratiques
• Participer au groupe de supervision (échange & analyse de pratiques)

Gestion de la conduite du changement
• Communication vers les salariés et soutien de la ligne managériale sur les nouveaux outils RH
(développement des compétences, évaluation et rémunération)
• Reclassement de salariés lors des différentes évolutions d’organisation
Illustrations : reclassement d’une centaine de techniciens à sédentariser sur 5 sites régionaux en qualité de
RRH.
Déploiement d’une équipe de correspondants informatiques locaux en qualité de manager

Connaissances des règles statutaires de droit public & privé
• Connaissance et pratique du statut de la Fonction Publique et du droit du travail
• Pilotage de l’emploi & des compétences (GPEC)
• Gestion RH (recrutement, rémunération, évaluation, promotion)
Coordination de projets
• Certification du processus «développer les compétences»
• Mise en œuvre des Instances Représentatives du Personnel et organisation des élections
professionnelles suite au passage au statut de droit privé
• Conception et mise en œuvre d’une application informatique de gestion de carrière des cadres
Gestion et accompagnement des contrats d’apprentissage et stages
• Gestion de l’activité professionnelle de l’apprenti en lien avec l’école
• Tutorat de stagiaires RH dans l’obtention de leur diplôme (master RH)
• Participations à des jurys de recrutement et intervention sur des thèmes RH à l’ESC de Toulouse

Animation d'une Session Bilan Orientation pour les parachutistes de Pamiers en fin de contrat.