François SOUDY

Missions :
 Formation et GPEC : analyse des besoins en relation avec les objectifs de l’entreprise - élaboration et négociation du contenu du plan de formation (250 à 400 k€) avec la direction et les partenaires sociaux - ingénierie de formation - négociation et achat de la formation auprès des fournisseurs - gestion administrative et budgétaire tout au long de la réalisation du plan - évaluation de la formation - déclaration 2483 et versements obligatoires - rédaction et mise à jour de l’ensemble des définitions de fonctions - suivi des entretiens d’évaluation - conseil auprès de l’ensemble des collaborateurs
 Recrutement : de la définition du besoin jusqu’à la rédaction du contrat de travail
 Qualité et portail RH : pilotage des processus RH du système Qualité (accueil et intégration - formation et évaluation) - référent RH pour l’intranet (rédaction, garant du contenu)
 Dialogue social : participation aux IRP (CE, Commission formation) - conseil des opérationnels en droit social et gestion administrative - veille sociale et juridique

Réalisations :
 Conception et formalisation des processus internes de recrutement et des parcours d’intégration
 Elaboration d’un référentiel de compétences
 Mise en place d’un outil d’évaluation de la formation

Missions :
 Supervision de la gestion administrative du personnel
 Elaboration, mise en œuvre et du plan de formation
 Recrutement : définition du besoin, annonce, sourcing, supports, sélection
 Relations sociales : participation aux réunions des représentants du personnel (DUP et CHSCT)
 Etudes et tableaux de bord (bilan social, enquête de branche, observatoire du climat social, rémunérations…)

Réalisations :
 Démarrage d’un nouveau logiciel de paie (Saphyr)
 Mise en place des 35 heures
 Organisation des élections professionnelles (DUP)