Francoise Bourlet

DRH France, ESI Group

PARIS, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    2011

    DRH France

    50 - 199 employés

  • Aujourd'hui
    2017
    2011

    DRH France

    50 - 199 employés

  • Aujourd'hui
    2010
    2009

    Directeur recrutement/mobilité groupe,Paris

    1000 - 4999 employés

    .référentiel des postes clés et compétences associées
    Refonte des process recrutement/mobilite
    gestion hauts potentiels, G.P.E.C.
  • Aujourd'hui
    2005
    2008

    DRH du siège social groupe , Paris

    +5000 employés

    Contexte: très décentralisé et à forte croissance à l'international

    •Gestion opérationnelle globale des RH du siège groupe (300 salariés, 4 collaborateurs)
    •Elaboration des plans de succession pour les fonctions transverses Groupe
    •Animation des comités mobilité Europe
    •Recrutement de managers internationaux à haut potentiel
    .Reclassement dans le cadre d’une fermeture d’usine (150 salariés)
    •Restructuration (30 salariés sur 5 pays) pour la filiale World Minerals
    •Conception et animation de formations au recrutement pour les opérationnels
  • Aujourd'hui
    2005
    2001

    DRH filiale, Tiles minerals, Orléans

    +5000 employés

    400 salariés sur 7 pays, 9 conventions collectives

    •négociation nouveaux statuts France (prévoyance, épargne salariale, bonus)
    •Mise en place des procédures groupe
    •Réorganisation des équipes commerciales
    •Gestion d'un plan social dans le cadre d'un transfert
  • Aujourd'hui
    2001
    2000

    DRH usine, Orléans

    CARGILL FOODS

    Contexte: management anglo-saxon, fortement syndiqué, fort turnover

    .Renégociation de l'accord 35h
    .Mise en place grille compétences ouvriers/AM
  • Aujourd'hui
    1999
    1995

    Chargée du développement des RH à l'international

    +5000 employés

    Contexte: internationalisation et mise en place de procédures groupe

    •Participation à l’élaboration de la politique de mobilité internationale du groupe PPR
    •Rétribution globale des cadres dirigeants (fiscalité,retraites, stock-options)
    •Création d'un pool international d'assurances de personnes
    .Assistance aux filiales lors de fusions, harmonisation de régimes, renégociations)
    •Gestion administrative, juridique, fiscale et sociale de 40 expatriés
    •Recrutement de CSNE ciblés (60% d’intégrations)
  • Aujourd'hui
    1995
    1993

    Responsable RH siège, Paris

    +5000 employés

    •Gestion opérationnelle (recrutement, formation, DP/CE, négociation)
    •Dossiers cadres dirigeants France et étranger
    •Assistance juridique aux 35 filiales France
  • Aujourd'hui
    1993
    1990

    Responsable relations écoles

    1000 - 4999 employés

    Audit procèdures RH (contexte privatisation)
    Recrutement de jeunes diplômés
    Formation ( mise en place d’un « club « d’anglais, 100 participants)
  • Master 2 GRH et Relations du Travail, CIFFOP

    Ressources humaines
  • Ecole Supérieure de Commerce

    Marketing international

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Ses compétences

  • Allemand
  • Anglais
  • Anglais courant
  • GPEC
  • International
  • Mobilité
  • Mobilité internationale
  • Négociation
  • Recrutement

Ses centres d'intérêt

Ecriture et édition d'un livre destiné à faciliter l'expatriation des familles Théatre voile régates Animation de groupes de reflexion sur l'argent et accompagnement de personnes surendettées.

Son activité sur Viadeo

Elle est membre de 1 groupe

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