FRANCOISE CARON

Audits RPS
Bilans de compétences
Recrutement

- Bilans de compétences salariés,cadres et non cadres, financement Fongécif et DIF
- Reclassement collectif
- Outplacement individuel


--> Aide à la définition et la validation de projet professionnel
--> Aide à la recherche de formations
--> Aide à l'analyse du marché de l'emploi local
--> Simulations d'entretiens d'embauches

--> Animation d'ateliers de Techniques de Recherche d'Emploi

- Bilans de compétences seniors, public: demandeurs d'emplois.

- Analyse psychologique des motifs de suspension d'activité des Sapeurs Pompiers Volontaires (SPV) sur le département de la Loire Atlantique:

* Analyse de la demande: demande de compréhension des motifs de suspension d'activité des SPV
* Compréhension du contexte de travail, de l'activité de SPV, de l'organisation du travail, grâce à des rencontres diverses
* Constitution des groupes de SPV volontaires pour participer à l'étude
* Entretiens collectifs: 4 réunions avec chacun des 3 groupes au sein du département
* Restitution auprès des SPV rencontrés puis auprès du groupe projet
* En aval, mise en place par le SDIS 44 de groupes de travail internes sur les thèmes initiés.

- Recrutement de profils du bâtiment pour les artisans adhérents
- Proposition de solutions de recrutement innovantes (Aide au Recrutement par la Formation) aux artisans sur des métiers en pénurie de main d'œuvre
- Animation d'informations collectives sur les métiers du bâtiment, en partenariat avec la Mission Locale
- Participation aux forums emplois sur le département
- Entretiens individuels d'aide à l'orientation ou à la réorientation vers les métiers du bâtiment
- Promotion de la VAE
- Étude sur les femmes dans le bâtiment

Gestion de rayon (salons/salles à manger - chambres/salles de bains - enfant):
- Management RH: Recrutement, Évaluation, Formation, Animation de réunions d'équipe (15 personnes), Gestion des plannings de l'équipe
- Formation: formation du responsable de rayon stagiaire, participation à l'élaboration du plan individuel de formation, participation à la réalisation du kit "parcours d'intégration du nouvel embauché"
- Planification et implantation des activités commerciales
- Ouverture du magasin nantais en 2001 sur le rayon chambre/salles de bains.
- Analyse du besoin des clients et proposition de solutions complètes de vente
- Gestion des litiges
- Gestion des stocks
- Travail en collaboration avec les architectes d'intérieur sur les ambiances

Développement et fidélisation de clientèle

Prospection, développement et fidélisation de clientèle