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Françoise CHOUVET

PARIS

En résumé

Mes compétences :
adaptabilité
dynamisme
organisation
discrétion
créativité
rigueur

Entreprises

  • Etablissement Public de Santé ERASME - Gestionnaire Carrière /Paie

    2017 - maintenant
  • In Extenso Social IDF - Gestionnaire de Paie

    2014 - 2017
  • Group S Management Services - Gestionnaire de Paie

    2013 - 2014
  • In Extenso - Stagiaire gestionnaire de paie

    Lyon-2E-Arrondissement 2012 - 2013
  • CONSEIL D'ETAT. Direction des Ressources Humaines - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 Stage de reconversion :
    - Participation au recrutement sans concours avec tri et enregistrement des candidatures (+ de 700); Envoi des convocations aux candidats sélectionnés, accueil et surveillance des auditions; Rédaction des arrêtés nommant les candidats admis dans leur fonction; étude des services antérieurs et calcul pour la reprise de l'ancienneté des agents nouvellement recrutés.

    - Tri et enregistrement des candidatures spontanées (stage, cdd, cdi, détachement)et réponse aux candidatures non retenues.

    - Collaboration à la préparation des commissions administratives paritaires; vérification des dossiers du personnel; élaboration des dossiers pour les représentants du personnel et de l'administration.

    - Création d'un catalogue de tous les arrêtés et courriers utilisés par le Conseil d'Etat pour le nouveau SIRH prévu en 2012.
  • CILOGER - Directeur Département Gestion des Associés

    2009 - 2010 Coordonner et contrôler le travail d'une équipe de 8 personnes :
    - contrôle, validation de leurs dossiers clients.
    - Elaborer et faire évoluer les procédures qualités du service.
    - Mener les actions de ressources humaines (recrutement, formation)
    - Elaborer les dossiers pour la fiscalité des clients.
    - Procéder aux virements des dividendes.
    - Préparation et gestion des Assemblées Générales.
    - Participer à la mise en place de la gestion électronique de document (geide)
    Accompagner, développer les compétences et motiver ses collaborateurs :
    - Relayer et promouvoir la stratégie auprès de son équipe,
    - sensibiliser son équipe sur l'importance de la qualité de service,
    - définir les objectifs de l'équipe et suivre la réalisation,
    - proposer des formations individuelles,
    - déléguer des tâches et faire évoluer ses collaborateurs.
    Veiller à l'application des procédures, normes et méthodes de travail:
    - améliorer les documents et courriers en instaurant l'automatisation de certains travaux, essentiellement informatiques,
    - veiller au respect de la réglementation AMF et des règles de déontologie propres à la profession.
  • A3C / CREDIT FONCIER/ CILOGER - Adjointe Responsable Middle Office

    2002 - 2009 Contrôler et organiser les opérations relatives à la gestion des SCPI:
    -vérifier le marché secondaire, réaliser les confrontations et contrôler l'exécution des ordres,
    - contrôler les dossiers de successions,
    - prendre en charge les dossiers les plus complexes,
    - suivre et valider les dossiers associés de l'équipe,
    - réaliser des tableaux de bord et de reporting,
    - identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctrices.
    Manager une équipe:
    -garantir une répartition équilibrée des charges de travail en fonction des objectifs,
    - partiper à la définition des objectifs de l'équipe de gestion et en suivre la réalisation.
  • ACTIGESTION / A3C - Gestionnaire SCPI

    1998 - 2002 Assurer la gestion d'un portefeuille d'associés de SCPI:
    - gérer le marché secondaire,
    - suivre la collecte et la clôture des augmentations de capital,
    - gérer les successions, les donations, les divorces,
    - participer à la distribution des dividendes, à la fiscalité et aux Assemblées Générales,
    - répondre par tous les moyens appropriés à toute demande de renseignements des associés ou des réseaux de distribution
    Respecter et appliquer les procédures, normes et méthodes:
    - suivre les procédures de contrôle interne et externe,
    - rechercher et obtenir les informations nécessaires à la bonne exécution des travaux,
    - identifier les incohérences/les anomalies, les traiter, les corriger ou proposer à sa hiérarchie les actions correctrices nécessaires.
  • A3C - Secrétaire-standardiste

    Dunkerque 1997 - 1998 Assistanat du directeur adjoint et du responsable marketing:
    - gestion des plannings et des appels
    - frappe des courriers
    - préparation des dossiers de réunions, de conseils de surveillance
    Secrétariat pour le service gestion des associés :
    - frappe du courrier pour les gestionnaires SCPI
    - gestion du standard téléphonique
    - aide au tri et à la saisie des bulletins de vote pour les Assemblées Générales
    - ouverture et tri du courrier
  • LE LAGON VERT - Secrétaire

    1996 - 1996 Assitanat du responsable juridique et du responsable des réservations :
    - gestion des appels des clients mécontents
    - proposer des réponses aux courriers des dossiers litigieux
    - frappe du courrier

Formations

  • LOGIC PERFORMANCE

    Creteil 2012 - 2013 TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE
  • AFPA

    Creteil 2011 - 2012 Titre professionnel d'Assistante Ressources Humaines

    Titre obtenu avec les félicitations du jury
  • Advancia

    Paris 1995 - 1996 Attachée de Direction
  • Universidad Pontificia De Salamanca (Salamanca)

    Salamanca 1993 - 1994 Cours Internationaux de Langue et Culture Espagnoles

Réseau

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