Françoise POTERRE

En résumé

Entreprises

• AbbVie France - Biopharmacie - Directeur de la Communication

  2013 - 2016 Notoriété et Corporate Communication :
  - Lancement d’AbbVie en France et élaboration des stratégies de développement de la notoriété du laboratoire.
  - Définition d’opérations innovantes basées sur le partenariat. Résultat : AbbVie classé comme le laboratoire préféré des associations de patients.
  - Travail étroit avec la DRH sur l’accompagnement du changement et l’installation d’une nouvelle culture d’entreprise. Résultat : AbbVie est Top Employer et Great Place to Work.
  
  Communication sensible et Gestion de crises :
  - Refonte du processus d’anticipation et de gestion des crises. Porte-parole du laboratoire.
  - Conseil en communication sensible, organisation ou animation des média-training pour les dirigeants.
  
  Conception de stratégies de communication innovantes et multicanal
  - Résultats : Grands Prix Stratégies, Catégories Or et Argent aux Top Com, Grands Prix et prix du jury au Festival de la Communication Santé de Deauville.
  

• Abbott Laboratories - Directeur de la Communication

  Rungis 2005 - 2013 - Création de la Direction de la Communication incluant un service dédié à la conception de programmes destinés aux patients et aux relations avec les associations de malades.
  - Management de l’ensemble des activités de communication interne et externe.
  - Animation et formation d’équipes transversales au processus, aux outils et aux comportements permettant l’émergence de l’innovation.

• Abbott Laboratories - Directeur des Affaires Sociales

  Rungis 2002 - 2005 - Intégration des personnels des Laboratoires Knoll au sein de l’organisation Abbott. Conduite de 3 réorganisations et PSE (Cession de deux centres de production, fermeture d’un siège social et refonte des réseaux de Visite Médicale).
  - Négociation des nouveaux accords collectifs d’entreprise
  - Management de toutes les communications internes et externes relatives aux restructurations.
  - Mise en place de la fonction communication interne et d’un programme d’accompagnement du changement vers une nouvelle culture et de nouvelles façons de travailler.
  

• Knoll France - Groupe BASF - Directeur des Ressources Humaines

  1995 - 2002 - Mise en oeuvre de nouveaux processus et outils en matière de classification des emplois, de gestion des talents, d’administration et de paye et de développement des compétences.
  - Communication Interne : Définition et mise en oeuvre d’un observatoire permanent des opinions internes. Résultat : Installation de la confiance et d’une culture de la transparence dans les relations sociales.

• BERNARD KRIEF RESSOURCES HUMAINES - Consultante en Ressources Humaines

  Paris 1993 - 1995 - Recrutement : Sélection et présentation de candidats, cadres du secteur public et de tous secteurs économiques dont l’industrie pharmaceutique.
  - Formation : Conception et animation de séminaires sur la Gestion de projets.
  - Conseil : Accompagnement de plusieurs laboratoires pharmaceutiques dans la mise en oeuvre du nouveau système de classification instauré par la Convention Collective Nationale.

• Ville de Saint-Germain-en-Laye - Directeur de Cabinet

  Saint-Germain-en-Laye 1991 - 1993 Organisation de l’ensemble des activités du Député-Maire, de l’équipe municipale et du personnel politique incluant les relations avec l’Assemblée Nationale, la communication externe et les relations avec les différentes institutions et administrations locales.

• Ville de Saint-Germain-en-Laye - Directeur des Ressources Humaines

  Saint-Germain-en-Laye 1989 - 1991

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2012 - 2012 Digital Academy Certificate

• Université Lille 2 Droit Et Sante

  Lille 1982 - 1982 Maîtrise Droit Public

Réseau

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