Françoise VILLALONGA

Je suis professionnelle de la fonction RH avec 30 ans d’expérience en Ressources Humaines en entreprises et plus de 10 ans comme DRH. Pendant ce parcours, j’ai eu l’occasion de me former et de pratiquer le droit social, aussi bien dans les entreprises qu’aux Prud’hommes, où j’ai été conseiller pendant 5 ans. Je me suis également formée à l’économie d’entreprise, à l’anglais, à la PNL, à l'accompagnement de dirigeants et d'équipe, à l’Analyse Transactionnelle, …….Au fur et mesure, je me suis spécialisée dans la constitution d’équipes de direction (création et accompagnement), en projets sociaux liés à des situations de changement important (réorganisations, transferts, fusions, ….) dans des environnements nationaux et internationaux (essentiellement europe de l’ouest et de l’est).
J’ai progressivement pris conscience, d'abord de façon intuitive, que les meilleures décisions ou projets sont ceux qui émergent des équipes elles-mêmes et que s’adresser au potentiel des hommes ou des équipes est une des assurances vie de l’entreprise.
Aujourd’hui, je commence ma troisième carrière. Après avoir appris mon métier de DRH et de "coaching" interne, après avoir pratiqué, je change de posture par rapport à l’entreprise.
J'accompagne des personnes ou des équipes dans des situations professionnelles pour les aider à trouver leurs solutions et développer leurs compétences dans une perspective de développement durable globale. Je prends actuellement des missions d’accompagnement de personnes et d'équipes surtout concernées par l'utilisation de leur potentiel en communication, par exemple dans des contextes de changement important de responsabilités ou dans la prise de fonction incluant des relations sociales (formation aux instances représentatives et accompagnement des dirigeants pour optimiser les relations sociales,en mobilisant le potentiel relationnel, en s'affirmant dans la gestion des conflits, en gérant les crises ..... ).
L'objectif de mes interventions est de permettre à chaque responsable qui en bénéficie, d'élargir ses compétences personnelles, sociales et managériales, en phase avec la stratégie de l'entreprise. Il s'agit de travailler à partir des besoins professionnels et de développer les potentiels et savoir-faire pour faciliter la réussite.