FREDERIC ADOLPH
Directeur (77 salariés), Secteur social
Mon expérience s'étend au secteur commercial et industriel, au secteur social, universitaire et à celui de la Santé.
Homme de communication particulièrement attaché à l'être humain, ancien DRH rompu au droit et à la rigueur financière, mon expertise se situe tant au niveau de l'accompagnement des organisations que de leurs collaborateurs.
Mon approche : donner du sens et remettre l'homme et l'éthique au coeur de l'action. Dans le cas inverse le chaos s'imposera à nous... .
En poste à Clermont-Ferrand, je reste à votre écoute.
Vous intéressez-vous aux problématiques liées à l'enfance et à la famille ?
Vous intéressez-vous aux problématiques de l'adoption, au concept de résilience ?
Si oui, découvrez le livre : L'enfant de l'Océan
http://www.lenfant-de-locean.com/blog
Editions de la Courrière - ISBN 9782912393241
Disponible en librairie sur Clermont-Ferrand et le Puy de Dôme. Sur commande dans toute librairie en France.
Disponible sur Chapitre.com, Fnac.com et Amazon.
101 contacts2009 - 2010Garantir le projet social de l’établissement et optimiser la gestion et le développement des Ressources Humaines en accord avec la certification V2010
Assurer le conseil et l’accompagnement du directeur et de l’encadrement administratif et médical
Assurer la veille juridique : administration du personnel, formation et recrutement, relations sociales, Prévention des Risques Professionnels, gestion des conflits, sanctions disciplinaires, etc.
Superviser la gestion de la masse salariale
Superviser les recrutements et l’intégration des salariés (CDI, CDD, intérim)
Garantir la GPEC : gestion des carrières, entretiens individuels, développement RH (360°, tests)
Organiser et superviser la formation.
conception des procédures, suivi du budget, mise en place des CIF, DIF
évaluation des besoins en collaboration avec les opérationnels
établissement des cahiers des charges
sélection et supervision des organismes de formation et des formateurs
optimisation des financements : recherche de subventions, etc.
conceptualisation et/ou supervision des programmes, mise en place de CQP, contrat de professionnalisation, CIF, DIF
établissement des plans de formation
gestion des moyens dédiés à la formation : locaux, etc.
assurer les déclarations administratives diverses : ANFH, etc. .
Organiser et superviser le Système de Management de la Sécurité (établissement du Document unique et du Système Documentaire) : accompagnement des opérationnels dans l’évaluation des risques, établissement des procédures, consignes aux postes de travail, gestion des habilitations, supervision des entreprises extérieures (autorisations de travaux, plans de prévention, protocoles de sécurité, permis de feu), risque légionellose, risque chimique, mise en place des fiches individuelles d’exposition, gestion et supervision des EPI, des FDS et de la Signalisation, suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles, déclarations administratives légales, création du Livret d’Accueil, audit, organisation de la surveillance du site : accueil, gardiennage, alarmes, protection incendie.
Garantir les relations sociales : DP, CHSCT
Garantir la communication interne et externe
Représentation de l’établissement auprès des administrations et institutions: DDASS, DRASS, Conseil Général, Mairie, CAPD, CGOS, etc. .
Animation de réunions, formations
Chargé des Ressources Humaines, Expert RH et Sécurité, FERLUX MEDIOLANUM GROUP + Groupement d'entreprises
1998 - 2008EXPERTISE
Droit du travail - Stratégie RH - Administration du personnel - Paie - Relations sociales - Prévention des Risques Professionnels - Formation, orientation et développement de carrières (tests) - Recrutement (tests) - Communication - Conseil - Accompagnement de cadres et dirigeants
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
1998/02.2008, Chargé des Ressources Humaines et de la Prévention des Risques Professionnels, rattaché au DG
FERLUX MEDIOLANUM GROUP (Pharmacie et chimie. Clermont-Ferrand & Milan)
Expert RH et Prévention des Risques Professionnels auprès de plusieurs organisations professionnelles.
1995/1997 - Chargé de la formation, FERLUX MEDIOLANUM GROUP
1979/1993 - employé, aide-comptable, comptable. MERCK France
1996 - 20031996/2003 - Président du Centre du Volontariat - Clermont-Ferrand, Directeur de l’organisme de formation
Association internationale soutenue par la Fondation de France. Vocation : accompagnement du secteur social.
- Garantir le Conseil (droit du travail, formation): associations régionales et nationales, fédération nationale
- Créer l’organisme de formation - Responsable administratif, financier et pédagogique
- Construire et/ou superviser les programmes de formations (formateur, supervision de l’équipe pédagogique):
- Conduite d'entretiens, l’écoute et l’accompagnement des enfants et personnes en difficultés
- Rechercher les financements
- Sélectionner les candidats : travailleurs sociaux, responsables d’associations, étudiants (1er, 2em et 3em cycle)
- Organiser des stages scolaires et universitaires: lycées, Univ. Blaise-Pascal (Clermont-Fd), ESC Clermont
Maître de stage D.E.S.S. Ingénierie de la Formation, Sciences des Organisations. Licence Economie Sociale
- Organiser & Animer des colloques et conférences (ESC Clermont) : l’écoute et l’accompagnement, l’insertion et la formation
- Assurer la responsabilité de la communication : Etat, collectivités, presse, universités, associations, entreprises
