Frédéric Durieux

- Responsable projet RH au sein de la cellule GPRH

-Re-écriture des fiches de mission
- mise en place d' un référentiel compétences

- Mise en place, animation et suivi des comités de pilotage GPEC (people review)
- Développement d'outils de gestion des compétences et de la mobilité
- Elaboration d'une démarche compétences magasin dans le cadre de la mise en place d'un nouveau concept
- Développement du SIRH sur la partie gestion des compétences

* Consultant auprès des directeurs et des comités de direction de 36 magasins soit 4 200 collaborateurs sur les missions suivantes :
- Informer et conseiller sur la structuration et l’optimisation de l’effort de formation
- Identifier les compétences nouvelles à développer en fonction des évolutions de l’entreprise
- Former et accompagner les membres des comités de direction sur:
• la construction du business plan Humain (stratégie RH, compétences équipe…)
• le recueil et l’élaboration des projets professionnels des collaborateurs
- Appels d'offre et négociations auprès de cabinets de formation. Gestion d'un budget annuel d'environ 80 000 euros. Construire des actions de formation spécifiques et en valider la performance
- Réaliser et suivre des tableaux de bord de suivi de l’effort de formation
- Piloter et relayer la réglementation de la formation

* Management de l’équipe administrative durant 1 an (6 personnes)
* Responsable des relations avec les magasins franchisés (4) au niveau national
* Pilotage d’un groupe de travail sur l’externalisation du plan de formation de l’entreprise

* Recrutement :
- Définition des besoins
- Sourcing des candidatures
- Recrutement des équipes magasin et entrepôt y compris population cadres
* Elaboration d’une charte de partenariat écoles en collaboration avec la mairie
* Mise en place de la méthode de recrutement par habiletés avec l’ANPE
* Construction d’une méthode de recrutement par habiletés spécifique à Leroy Merlin
* Développement des compétences :
- Conseil et accompagnement des Chefs de Secteur : construction des cursus d’intégration, mise en place et suivi des plans de formation
- Juridique :
- Garant du respect de la législation du travail, de la paie
- Préparation et animation des réunions DP / CE / CHSCT avec le Directeur du magasin
* Organisation des élections IRP
* Divers RH :
- Participation à l’opération « Nos cités ont du talent » en coopération avec la Mairie
- Animation des politiques de partage de l’entreprise

* Membre du comité de direction
* En pré ouverture du magasin :
- Réflexion et mise en place sur la stratégie de services
- Projets pilotes : nouvelle signalétique services, espace librairie
(démultipliés ensuite au niveau national)
- Recrutement, intégration et formation des équipes magasin
* Après l'ouverture du magasin en juillet 1999 :
- Management d'une équipe de 30 personnes (secteur caisses / services)
- Animateur de la satisfaction client au sein du comité de direction