FREDERIC ESTEVE

J'exerce depuis une quinzaine d'années des responsabilités en Direction des Ressources Humaines, dans l'univers des services puis dans l'industrie.

Mon parcours m'a conduit dans des environnements aussi riches et exigeants que la Grande Distribution (Intermarché), les Transports Routiers (Danzas), le B to B (Rexel), l'Hôtellerie de luxe (Hilton et Sofitel) ou l'Industrie de la Métallurgie (Creal Aluminium).

Titulaire d'une formation supérieure en Droit Social (D.E.S.S. Droit et Pratique des Relations de Travail - Professeur Bernard TEYSSIE), les missions dont j'ai eu la charge m'ont permis de me familiariser avec l'ensemble des composantes de la fonction Ressources Humaines (relations sociales, développement RH, gestion des carrières, communication interne, conseil aux opérationnels, gestion administrative, paie), aussi bien en PME qu'en groupe et dans des organisations sédentaires ou multi sites.

Le goût de la diversité est un élément moteur de ma vie professionnelle. Cela se manifeste notamment par les différents secteurs d'activité que j'ai connus, par la culture des entreprises où j'ai évolué, et par la mobilité géographique dont j'ai toujours fait preuve.

L'attrait du challenge est aussi un aspect fondamental de ma motivation à vivre de nouveaux projets. J'ai ainsi régulièrement connu des contextes à forts enjeux économiques et sociaux où la fonction Ressources Humaines était en voie de création, de structuration ou de repositionnement.

Ma curiosité et mon aspiration naturelle à la découverte de milieux professionnels et humains toujours différents ont aussi grandement contribué à façonner mes fortes capacités d'adaptation.

Au fil de mon parcours, j'ai par ailleurs affiné un intérêt très marqué pour les questions d'accompagnement individuel, de coaching et de médiation.