FREDERIC FAYE

FREDERIC FAYE

DRH Groupe, Groupe APICIL

Développeur du Capital Humain & Activateur d'Engagement
 

En poste chez Groupe APICIL, TNT EXPRESS

Précédents : FRANCE TELEVISIONS - France 3 national & Holding, FRANCE TELEVISIONS - Groupe Rfo, Le MÉRIDIEN hôtels & resorts, VILLE DE LAGNY SUR MARNE, Groupe Numericable, TF1, SIEMENS NIXDORF, ECCO - aujourd'hui Groupe Adecco, NATIONAL STARCH & CHEMICAL aujourd'hui groupe Henkel

 

Précédents : Saint Giles International School San Francisco, Université Paris 8 Vincennes Saint Denis, INSTITUT DE GESTION SOCIALE

 

    En résumé

    Le management des talents, l’engagement et la motivation des collaborateurs sont au cœur des transformations réussies et de la performance collective des organisations. C’est aussi le cœur de mes compétences et ma passion. En tant qu’HR Business Leader, je vous propose de mettre en place une stratégie RH globale, partagée, réfléchie et authentique afin de potentialiser les performances inexploitées au sein de votre entreprise ; mais aussi de promouvoir votre identité employeur pour attirer les compétences nécessaires à son développement. Professionnel du Développement des Ressources Humaines et du dialogue social, Manager d'évolutions depuis plus de 25 ans dans des environnements multiculturels, mutl sites et internationaux, au sein de groupes leaders sur leur secteur d’activité, j'ai promu des cultures managériales axées sur la reconnaissance et l’engagement au travail, pour installer le Capital Humain comme une condition essentielle de la compétitivité. - Compétences plurisectorielles et fortes capacités d’adaptation - Dirigeant Leader ayant une vision globale (Compréhension des enjeux business, opérationnels et stratégiques) - Sens de l'écoute et excellent relationnel - Capacités managériales et prise de décisions reconnues - Expertise RH auprès des acteurs décisionnels, soutien aux managers - Formation : Institut de Gestion Sociale de Lyon et Université de Paris 8 : Diplômé Master II Management & Développement RH (1992) + Master I Gestion du Personnel & Informatique (1991) + DESU « Pratiques du Coaching » (2011). Anglais courant. Unissons nos talents pour répondre à l'exigeant défi et enjeu de la motivation individuelle et collective avec une action directe sur la performance de l'entreprise ! Retrouvons-nous sur Twitter : @frederic_faye Profil en anglais incluant toutes recommandations sur LinkedIn : fr.linkedin.com/pub/frédéric-faye/7/656/157/

Parcours

DRH Groupe

Chez Groupe APICIL

De août 2016 à aujourd'hui
 

Directeur du Développement RH & Président du CCE TNT EXPRESS France

Chez TNT EXPRESS

De 2008 à aujourd'hui
Enjeux & Contexte : Conforter la position stratégique de TNT Express sur son marché domestique et international, en développant son Capital humain. Ce levier de performance a permis à l'entreprise de faire évoluer sa culture de management, de renouveler son modèle de dialogue social, d'anticiper ...
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Directeur Adjoint en charge du développement RH FRANCE 3 National

Chez FRANCE TELEVISIONS - France 3 national & Holding

De janvier 2006 à décembre 2008
Missions & Réalisations clés : * DRH Adjoint avec mission de consulting interne auprès du DRH Groupe pour la mise en place d'une solution SIRH intégrée. * Audit des systèmes d'information existants. ; * Benchmarks et préconisations de solutions managériales pouvant être implémentées au niveau ...
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DRH Groupe RFO - Société de Radiodiffusion et de Télévision Française pour l'Outre-mer

Chez FRANCE TELEVISIONS - Groupe Rfo

De janvier 2004 à janvier 2006
Enjeux & Contexte : Préparer structurellement l'intégration du groupe RFO au groupe audiovisuel public France Télévisions, dans le cadre d'une opération de fusion-absorption. Réorganisation des Directions et de leur cahier des charges pour harmoniser les politiques et les outils RH des ...
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DRH Zone Caraïbes Hôtels LE MERIDIEN (Antilles Françaises)

Chez Le MÉRIDIEN hôtels & resorts

De septembre 1999 à décembre 2003
Enjeux & Contexte : Conforter et adapter le modèle économique de la chaîne hôtelière sur la région Caraïbe, aux exigences d'une clientèle de luxe à fidéliser, dans un environnement socialement tendu, où les standards de service doivent être maintenu à niveau, et ce dans un cadre législatif sans ...
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Directeur des ressources humaines

Chez VILLE DE LAGNY SUR MARNE

De janvier 1993 à septembre 1999
 

Assistant DRH

Chez TF1

De mars 1992 à décembre 1992
 

INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Lyon

Master 2 Management & Développement rh, INSTITUT DE GESTION SOCIALE

De septembre 1991 à décembre 1992
 

Assistant d'agence

Chez ECCO - aujourd'hui Groupe Adecco

janvier 1990
 

Contrôleur de gestion & Auditeur

Chez NATIONAL STARCH & CHEMICAL aujourd'hui groupe Henkel

De janvier 1985 à janvier 1989
Gestion et reporting d'une filiale italienne de NATIONAL STARCH & CHEMICALS (Filiale industrielle d'UNILEVER puis d'HENKEL)
 

Compétences

 
  • Accompagnement au changement
  • Accompagnement au changement organisationnel
  • Animation de formations
  • Audit
  • Coaching
  • Conseil en management
  • Conseil RH
  • Création de partenariats stratégiques
  • Voir toutes les compétences (20)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Coaching citoyen
  • Cuisine
  • Dessin
  • Intervenant Universités & Écoles de Management
  • Peinture
  • Voyages