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Frédéric FLERET

PARIS 9

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Professionnel du recrutement, mes différentes expériences me permettent de bien connaitre le fonctionnement de l'Entreprise.

Au-delà de l'aspect professionnel, le recrutement me permet de vivre ma passion pour l'humain, que je nourris depuis des années.

Au sein de Domino Assist'M Medicare, branche spécialisée du groupe Domino dans le recrutement médical, je réponds aux besoins de recrutement des établissements publics ou privés dans le secteur de la santé.

Mes compétences :
BTP
Capital humain
Chasse de tête
Commercial
Conseil
Gros oeuvre
Informatique
International
Management
Management de transition
Marketing
Organisation
Recrutement
Ressources humaines
Second oeuvre
Stratégie
Sourcing
Santé
Coaching

Entreprises

  • Domino Assist'M - Chargé de recrutement

    PARIS 9 2014 - maintenant Le groupe Domino (120 collaborateurs, 30 agences en France, Pologne, Pays-Bas et Suisse, 60 millions Euros de CA) confirme depuis 14 ans sa présence et son développement sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil). Membre du réseau Domitis (www.reseaudomitis.fr), Domino accède à de nombreux marchés nationaux.

    Domino Assist'M Medicare, est la branche du groupe Domino spécialisée dans le recrutement médical.

  • AMENIA Cabinet de recrutement et de chasse de tête -  Chargé de recrutement

    2011 - 2014

  • L'OREAL - CHARGE DE GESTION RH

    PARIS 2007 - 2007 - SUIVI PERSONNEL INTÉRIMAIRE.
    . Définition des postes
    . Définition du budget
    . Sourcing
    . Entretiens
    . Suivi des contrats

    - PRÉPARATION et suivi du PARCOURS D'ENTRÉE du personnel interne.

    - DEVELOPPEMENT DU FACILITY SERVICE
    . optimisation de la politique fournisseur, et du pannel de services proposés aux collaborateurs

  • DIDAXIS - Conseil en Management / Portage salarial - Chargé de recrutement

    2007 - 2011

  • CONTINENTAL FRANCE SNC - ASSISTANT RH ( Mission )

    Toulouse 2006 - 2006 - SUIVI PERSONNEL EXTERNE :
    . Définition des besoins internes
    . Recrutement du personnel intérimaire
    . Suivi des missions sur le site

    - Mise en place d'une ETUDE INTERNE groupe type management 360°:
    . Définition du plan d'action général
    . Motivation des équipes supports et production
    . Exécution et suivi de la réalisation de l'enquête
    = meilleur taux de participation France et 4ème Europe

    - Suivi de l'ABSENTEISME et ses causes.

    - Optimisation de STRATEGIE de COMMUNICATION INTERNE.

Formations

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