Frédéric Klein
Consultant Grands Comptes INHNI
En 2010 j'entame une nouvelle carrière. Je vais me confronter à un nouvel environnement de travail. Des challenges motivants et un métier passionnant.
Je viens d'intégrer l'INHNI organisme de référence du secteur de la propreté. Mes missions sont sur trois axes : management, commercial et reporting.
En 2008, j'ai été recruté comme Consultant par un Cabinet "Conseil en Ressources Humaines" . Mes tâches de travail étaient d'une part le développement de mon réseau au sein d'entreprises et d'autre part le montage de projets de formations et de leurs animations.
J'ai travaillé au sein d'une entreprise de Travail Temporaire en qualité de Responsable du Recrutement dont les missions étaient: rédaction des annonces ,sélection des candidats, rédaction des contrats de travail, gestion des intérimaires , l'évaluation des besoins en formation et le conseil aux entreprises.
Par ailleurs, j'ai eu l'opportunité, de rédiger pour la Direction Régionale de la SNCF un répertoire des outils de gestion de carrières et d'analyser les différents processus qui y sont utilisés.
En parallèle à ces experiences professionnelles et à mes études en ANGLAIS, de nombreux voyages à l'etranger m'ont permis de développer ma maîtrise de l'anglais.
Quatre ans dans le secteur du transport routier, m'ont permis d'occuper le poste de commercial . Cette expérience a développé mon caractère volontaire et mon aisance relationnelle.
191 contactsManagement et animation du réseau commercial
Conseils en formation
Gestion de projets
2008 - 2010Montage et gestion de projets de formations, ingénierie des formations.
Animation de formations et interventions au niveau national.
Rédaction et publication d’annonces de recrutements, « web-sourcing ».
Entretiens de recrutement individuels et collectifs.
2006 - 2008Animation des sessions de recrutement
Recensement des besoins et mise en place du processus de recrutement
Contacter les partenaires sociaux et aide au montage de contrats de professionalisation.
Management d’une petite équipe de 3 personnes.
Rédaction et publication d’annonces de recrutements. (Agence, Internet…)
Utilisation de Progiciel de gestion des contrats de travail et du personnel.
Fidélisation et gestion des intérimaires, montage de projets de formation.
Propositions commerciales, prospection et développement du fichier clients, pour le Travail Temporaire et pour le recrutement en C.D.I. ou C.D.D.
2005 - 2006Lors de mon stage en alternance pour le Master j'ai éffectué les tâches de travail suivante.
Assistanat lors des Entretiens Individuels Annuel; (E.I.A)
Rédaction d’un référentiel d’outils de Gestion de Carrières.
Recherche sur l’intranet de la SNCF, des outils GRH, de gestion du parcours professionnel des agents de la SNCF.
Identification et mise en forme des processus d’évaluation du personnel agents de maîtrise à cadres sur le logiciel visio.
2000 - 2004Négociations tarifaires, Prospection et développement de la clientèle de particuliers et professionnels Médiation lors de conflits.
Constitution et planification des équipes.(recrutement des intérimaires)
Administration du site Intranet.
Rédaction de la plaquette commerciale de l’entreprise.
Réalisation d’une étude de marché de la concurrence, de prix et qualité de service.