FREDERIC LEROY
Resp.Service Management Organisation APAVE NORD OUEST
Issu du terrain, mon intérêt pour les RH m'a conduit à commencer des études supérieures tout en continuant à travailler dans de nombreux domaines et secteur d'activité dont l'administration d'une plate-forme logistique.
Aprés avoir exercé en tant que consultant RH pour un cabinet parisien et en tant que Responsable d'un centre de formation professionnelle, j'ai travaillé en indépendant dans le cadre d'un collectif de consultants dont je suis à l'origine (LC CONSEIL).
Pour autant, j'ai choisi de retrouver le confort et la sérenité que peut offrir le salariat dans une organisation importante.
J'ai donc pris des fonctions de Consultant RH au sein d'APAVE NORD OUEST et continue ainsi à exercer mon coeur de métier.Rattaché à la division Conseil de Rouen, j'ai apporté conseil et formation RH aux entreprises de Normandie au sein du Service Management Organisation composé de six consultants (RH; Performance Industrielle; Organisation et Qualité, tests psychotechniques).
Depuis Septembre 2009, j"ai pris de nouvelles fonctions à Lille, Responsable du service Management Organisation pour la zone Nord. Notre équipe de dix consultants(RH; ATMO; Qualité; Agroalimentaire; Performance;Recrutement et tests psychotechniques) est réparti sur Lille, Valenciennes et Amiens et couvre toute la zone Nord.
APAVE NORD OUEST est habilité par l'ANESM.
APAVE NORD OUEST accompagne ou réalise les évaluations internes/externes réglementaires dans le secteur, médico-social, sanitaire et social et des services à la personne.
Nos activités nous conduisent également à travailler sur des projets nationaux et internationaux.
Pour tous contacts: frederic.leroy@apave.com
03 20 42 30 30
06 43 09 02 27
828 contactsConseil:
Mise en place de GPEC entreprises ou territoriale
Analyse d'organisation et stratégique
Pilotage de la masse salariale
Mise en place d'accords seniors
Conception d'applicatifs web entreprises
Chef de Projet Mise en place plateforme e-learning ( Groupement des lamaneurs français)
Chef de projet GPEC filière du Verre - Vallée de la Bresle(DRTEFP/DGCIS)
Chef de projet Analyse stratégique entreprises de maintenance (CCI ROUEN/DRIRE)
Formation:
Management
Formation de formateurs/tuteurs
Conduite des entretiens annuels et professionnels
Gestion de conflits
Gestion du stress
2006 - 2008Conseil RH avec mise en place de GPEC (derniere en date Groupe FOMAS)
Mise en place des entretiens professionnels
Audit organisationnel et social
Formation des managers à la conduite des entretiens professionnels(ARCELOR - Groupe FOMAS)
Conception du logiciel GPEC selon technologie WEB(Groupe FOMAS)
...
2005 - 2009Intervenant en GRH - DUT GACO - IUT Reims Champagne Ardennes
Intervenant Université de Reims - DESS Psychologie de l'économie - Le CHSCT et l'entreprise.
Intervenant Université de Reims - Master 1 Psychologie - Construire son projet professionnel
Université Lille 1/IUT Béthune - Marketing emploi et GRH
2003 - 2007Responsable de Structure :
Ingénierie de formation et pédagogique ; conception de dispositifs de formation en présentiel et mixte présentiel/FOAD ; réponse appels d’offres ; rédaction cahier des charges sous-traitants ; management de projet, élaboration du budget et suivi financier ; Recherche de financements ; Mise en place d’une démarche de contrôle de gestion ; recrutement stagiaires, administratifs et formateurs – orientations stratégiques ; suivi et évaluation des plans d’action. Application et suivi norme qualité ISO 9001 ;
Relations et représentations :
Mise en place de partenariats ; relations avec les élus et les structures du SPE (ANPE /ASSEDIC/PLIE/CLI/MILO/PAIO…) ; relations avec les organisations professionnelles et les financeurs publics et privés.
Encadrement d’équipe : Une Ass. Adm. / Un Coordonnateur Pédagogique / 60 Formateurs
Conseil et accompagnement des entreprises :
Analyse des besoins ; Mise en œuvre du plan de formation ; Droit de la formation et financement ; Mise en place de tutorat interne
2002 - 2003Audits organisationnels pour missions d'expertise CHSCT:
- grands projets de réorganisation
- implementation de nouvelles technologies
- organisation et conditions de travail
2001 - 2001Refonte de la classification des emplois avec mise en place d'une GPEC sur 4 sites représentant 650 salariés
2000 - 2001Recherche sur le lien attitude et comportement et sur la satisfaction au travail des conducteurs de bus
