Frédéric Lesaulnier

Expert en Solutions RH Complexes

Ma passion : trouver des solutions aux problématiques du monde RH.

Pour le dire simplement, je me place en amont des cabinets conseils, des cabinets de placement et des indépendants. Je regarde comment ils travaillent, j’analyse leurs méthodes et leurs procédures, leurs échecs et leurs résultats. Et je conçois de nouvelles manières de travailler qui prennent en compte l’apport des nouvelles technologies, des médias sociaux et des techniques du Marketing offline et online (3 champs de compétences complètement absents du monde RH).

Pour pouvoir travailler efficacement, j’ai créé au cours des quatre dernières années plusieurs structures. Aujourd’hui, il devient nécessaire de rendre cohérente cette diversité d’activités. Je viens donc de créer ELITE RH, une structure de gestion administrative et financière qui a vocation à coordonner mes différentes entreprises au sein d’un unique groupe.

=> LE PRÉSENT

Je ne vais pas détailler ici intégralité de mes activités, seulement celles qui sont en phase de lancement et qui vont former le principal de mon activité RH :

- le blog Révolution Rh est un espace de communication ouvert à tous autour des ressources humaines. Il a pour vocation d'aborder différents sujets relatifs aux ressources humaines actuelles et notamment tout ce qui se rapporte aux nouvelles techniques de gestions des RH permises par le web 2.0 et les nouvelles technologies. Ce blog se veut être un agitateur des RH.

- L’IFORPRO (L’Institut des Formations Professionnelles) est la structure qui me tient le plus à coeur. C'est un Organisme de Formations généralistes pour les particuliers, les salariés et les entreprises. J'en suis particulièrement fier parce que la formation est un vecteur de partage et de transmission des compétences.

- Le réseau GrandOuest Conseil fédère des cabinets de 1 à 10 consultants autour de valeurs rares dans les affaires comme la transparence, l’équanimité, le partage et la transmission de compétences. GrandOuest Conseil est conçu pour générer des affaires tout au long de l’année. Il s’apprête à être lancé après plusieurs mois de travail.

- Allocadre.fr offre aux cadres et aux hauts potentiels qui souhaitent trouver un nouveau poste une prestation complète d’un nouveau genre : l’up-placement. Ils choisissent les entreprises où ils aimeraient travailler et mon équipe se charge de faire en sorte que cela soit possible. Innovant, non ?

- De manière plus générale, j’apporte mon expertise à différents cabinets et entreprises, je suis en cours d’écriture de plusieurs brochures destinées à faire entrer les lecteurs dans des concepts RH pas toujours faciles à aborder et j’imagine déjà ce que seront les RH de 2020... Et je m’y prépare. Un emploi du temps bien chargé, donc.


=> REGARDONS UN PEU LE PASSE

C’est après avoir consacré 20 ans de ma vie à la Marine Nationale et au Ministère de la Défense que je me suis retrouvé dans le civil. Mon parcours professionnel au sein de l’armée m’a conduit à occuper des postes de DRH et de consultant sur des missions de recrutement, d’évaluation et d’outplacement.

J’ai aussi passé 3 ans aux Pays-Bas -- à l’ambassade française -- qui m’ont apporté une puissante expérience en environnement international.

Mes missions ont concerné de nombreux secteurs parmi lesquels l’industrie, le secteur informatique, les ressources humaines (bien sûr) et l’environnement du marketing et de la vente.

Dès mon retour dans le monde civil, il y a 10 ans maintenant, j’ai décidé de capitaliser mon expérience en ressources humaines et mon expertise en conception de solutions RH innovantes en créant mon premier cabinet, Elladan. Puis tout s’est enchaîné très vite.


=> ET MAINTENANT LE FUTUR

Le futur reste à créer et c’est par les rencontres d’aujourd’hui qu’il prend forme. L’armée m’a inculqué des valeurs difficiles à trouver dans le civil mais que je prends plaisir à faire vivre quotidiennement au travers de mes actions et de mes relations avec les autre