Frédéric MASSIAS

- Mise en oeuvre de la politique de rémunération Groupe
- Support auprès des utilisateurs du SIRH : procédures, formation
- Contrôle de gestion sociale : préparation des éléments de la politique de rémunération, audit, reporting RH groupe
- Gestion de l'épargne salariale, et du régime de prévoyance/frais de santé
- Chef de file du SIRH (Hypervision et E-temptation) : paramétrage, optimisation

-Supervision du process paie (SIRH Hypervision ADP GSI)
-Mise en place d'un régime de prévoyance complémentaire et frais de santé
-Production des études RH et documents obligatoires : création du Bilan Social, du rapport égalité professionnelle H/F
-Reporting RH
-Interlocuteur auprès des organismes sociaux
-Optimisation et sécurisation des procédures paie et administration du Personnel
-Gestion de la participation
-Mise en place d'une GTA groupe (Kronos)
-Participation aux Négociations Annuelles Obligatoires

-Supervision du process paie
-Maintenance du réglementaire de paie
-Veille sociale
-Optimisation des process et procédures RH
-Conduites de projets : changement de SIRH (Hypervision ADP GSI), changement de GTA (Chronos, Gestil)
-Gestion de l'épargne salariale (participation et intéressement)
-Production du Bilan Social, du rapport égalité professionnelle H/F

-Changement de SIRH / GTA (HR-Access / Gestor), accompagnement au changement
-Optimisation des process RH
-Gestion de la participation
-Maintenance du réglementaire de paie
-Mise en oeuvre des études RH/Paie
-Support fonctionnel auprès des collaborateurs et des responsables opérationnels