Frederic Meurisse
Présentation
Mes différentes expériences professionnelles, m’ont permis de parfaire mes connaissances en relations humaines, management ainsi qu’en droit fiscal et social.
Ces expériences formatrices m’ayant apporté une méthode et une autonomie de travail, un sens du service et la capacité à travailler dans l’urgence, j’aimerai les renouveler afin de retrouver ces fonctions qui m’ont énormément enrichi d’un point de vue relationnel et personnel. Je souhaiterai également y inclure une vision formatrice dans ce secteur en perpétuelle évolution, en continuant à développer un bon esprit de synthèse et d’analyse qui me permettra de m’adapter rapidement à de nouveaux produits et à de nouvelles fonctions.
Compétences générales :
Interprétation des textes juridiques
Anglais (participation à des réunions)
Esprit de synthèse et d’organisation
Bon niveau d’expression oral et écrit
Compétences techniques :
Perfectionnement des outils bureautiques
Maîtrise de langages informatiques : HTML, DOS, Delphi, Cobol, Pack Office, progiciels de la gamme CIEL, Hypervision, Vison, Z@dig (logiciels de paie de la société ADP)
Diverses formations et mise à jour de niveau paie
Connaissances comptables
Compétences relationnelles :
Le sens relationnel (ouverture, diplomatie, convictions)
Réactivité et goût prononcé pour le service
Sens des priorités, rigueur et formalisme
11 contactsMissions :
1ère étape : détermination des supports produits
Réalisation de tests en phase alpha et bêta d’un nouveau moteur de paie
Tests de non-régressions, de comparaisons et d’échantillons
2ème étape : mise en œuvre du projet
Accompagnement au changement
Aide à la prise de décisions
Réunions avec les équipes paie, informatique, de formation et de comptabilité
Déploiement de la nouvelle version du moteur de paie sur l'ensemble du parc clients
Suivi après déploiement. Suivi des tests, rapports et réunions d’informations hebdomadaires (ou bimestriels)
3ère étape : réalisation d’un audit fonctionnel et analyse des besoins clients
Gestion d’environ 6500 bulletins de paie par mois répartis sur une dizaine de sociétés.
Analyse du besoin et des demandes des sociétés (passage aux 35 heures, passage à l’euro, modification du réglementaire suite à fusion ou absorption, création d’établissements ou de sociétés, mise place des grands projets législatifs, réalisation des travaux de fin d’année …).
Animation de réunions auprès des chefs de files paie, des RH et DRH.
Réalisations des nouvelles demandes RH et paie sur un produit à grande diffusion au sein des entreprises