Frédéric SOUFFLET
En recherche active de mission RH - 1 an en RH - 10 ans en industrie - 5 ans vte
5 ans dans la vente (technico-commercial sédentaire et assistant de la direction des ventes)
10 ans dans l'industrie en tant que responsable planning
1 an dans les ressources humaines en tant qu'animateur d'antenne emploi
Mes compétences & missions
Compétences RH exercées
GPEC/Mobilité : Animation d’une antenne emploi de 24 personnes (8 ateliers collectifs, entretiens individuels chaque 15 jours), comparatif entre les compétences et le projet afin d’atteindre l’objectif : le reclassement. Bilan de compétences (IRMR/Sosie) ponctuels. Résultat : 70 et 80% de solutions identifiées.
Recrutement : Prospection des entreprises pour connaître les besoins en recrutement et positionner des candidats correspondant à leurs souhaits. Conduite d’entretiens et simulation d’entretiens de recrutement.
Formation : Négociation et Ingénierie de la formation avec les organismes de formation et d’habilitation dans le cadre de projets de reconversion. Montage des dossiers DIF, VAE, y compris aide Agefiph. Négociation et mise en place du plan de formation, y compris suivi complet du budget et évaluation des formations. Budget : 60,000 euros.
Handicap : Travail avec plusieurs personnes avec handicap sur leur reclassement.
Élections professionnelles : organisation & mise en place.
Compétentes Logistiques exercées
Achat, gestion de stock (sur commandes, ou stock), gestion de besoins de personnel, capacités ou capabilités, mise en place de tableaux de bord
Compétences Commerciales
Capacité à présenter une offre, développer un relationnel, adapter l'offre à la demande, mise en place d'un logiciel CRM, mise en place de tableaux de bord
103 contacts2010 - 2011Mobilité: Animation de deux antennes emploi - accompagnement de demandeurs
d'emploi (ateliers collectifs, projet personnalisé, ingénierie de
la formation)
Recrutement : Définition avec le client du profil, prospection d'entreprises,
préparation aux entretiens de recrutement
Formation : Définition des besoins, ingénierie de la formation, négociation et
mise en place du plan de formation
2000 - 2010Mission : Gérer les appros/stocks, le reporting et la production de 36 machines (moyenne journalière de l’ensemble des machines : 100 t) en fonctions de commandes et prévisions de ventes (800 produits différents).
Relation quotidienne avec les contremaitres, chefs d’équipes ainsi que les bureaux de ventes.
Coordination avec le responsable des expéditions, micro et macro planning avec SAP, Project, Excel.
Mise en place de plans d’actions pour corriger les écarts sur prévisions ou stock et anticipation sur saison.
Résultats : Meilleure organisation de l’usine, réduction du nombre de conditionnements en cours,
Gain sur la gestion des stocks. Forte amélioration de la communication avec les bureaux de ventes, contribution à l’amélioration de la productivité.