Frédéric Tatinclaux

Consultant en Évaluation et Bilan de Compétences:
Mes vingt années d'expérience dans les domaines du conseil, de l'emploi et dans la formation professionnelle sont à votre service.

En partenariat avec le GRETA d’Eure et Loir et AEVA CONSEIL RH, je vous propose de mener avec vous:

Votre BILAN DE COMPETENCES:

Étude et analyse de la demande de bilan.
Définition des objectifs de votre bilan et présentation de la prestation.
Analyse des parcours professionnels et personnels.
Évaluation des motifs de satisfaction au travail.
Recherche et définition des aptitudes et habiletés.
Identification des principaux domaines de compétences.
Détermination du métier, de la fonction, et de l’environnement qui convient le mieux à votre personnalité.
Présentation et mise en place des enquêtes professionnelles/métiers.
Établissement d’un capital professionnel.
Elaboration de votre orientation professionnelle réaliste par rapport au marché du travail.
Définition des cibles professionnelles.
Elaboration des projets professionnels et du plan d’action.
Phase de conclusion et élaboration de votre synthèse.
Remise de la synthèse commentée de votre bilan et préconisations.
Suivi de la réalisation des projets retenus au cours du bilan.


Votre parcours de V.A.E. (Validation de vos Acquis de l’Expérience)
Définir précisément le titre professionnel ou le diplôme que vous souhaitez valider.
Comment ? En vous aidant à :
Evaluer la validité de votre demande.
Repérer vos expériences les plus significatives en rapport au diplôme visé.
Identifier vos compétences et les modalités d’exercice des activités réalisées.
Argumenter vos acquis ainsi développés dans vos pratiques.
Préparer la rédaction de votre dossier de preuves.
Préparer votre futur entretien avec le jury de validation.

Je vous remercie de la visite de mon profil. N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement complémentaire, tarifs et modalités de collaborations futures:
evaluation-perspective-formation@hotmail.fr

Sources d’informations:
Sur la V.A.E. et le BILAN DE COMPÉTENCES:
RECOPIEZ LE LIEN http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informa...

Sources du FONGECIF :
http://www.fongecif-idf.fr/les-dispositifs-de-f...

Et aussi: http://www.fongecif.org/index2.html

Secteur : Ressources humaines, Accompagnement V.A.E. et BILAN DE COMPETENCES

Conseiller à l’emploi
Secteurs d'activités des entreprises pour lesquelles je suis intervenu et j’interviens:
Santé et Services, Action sociale, Commerce, Industrie,
Agriculture, Bâtiment, Transport et Logistique.

Dans le cadre de mes différentes missions j'ai:

Mis en place des actions de promotions de la formation professionnelle dans le secteur industriel, pour développer les formations de chaudronnier soudeur en collaboration avec l'AFPA.
Résultat: Mise en place d'un système d'entrée et sortie permanente dans le circuit de formation AFPA sur les métiers de la chaudronnerie
Génération d'un taux de remplissage des formations assurée à 100% sur les deux années qui ont suivies.

Animé pendant plusieurs années des cercles de recherche d'emploi en utilisant la méthode Porot, obtenu des taux de reprise d'emploi de plus de 79 % pour des publics en difficulté.

Assuré les recrutements et le suivi de sessions de formation de commerciaux en collaboration avec le centre de formation de la CCI d'Eure et Loir. Taux de réussites à la validation de la formation de plus de 80 %.

Participé au jury d'évaluation des formations d'informaticien d'entreprise et d'analyste programmeur en collaboration avec le Centre de formation de la CCI de Chaertres(28).

Participé en tant que conseiller emploi à une opération de reclassement professionnel pour le compte de la société SPELIC (ITT Oceanic).
En collaboration avec un cabinet d'out placement (PCM EUROPE) et l'AFPA, je suis intervenu sur une durée de 6 mois.
Public concerné: Salariés en licenciement économique, moyenne d'âge 41 ans, ancienneté moyenne dans l'entreprise 19 ans.
Taux de reclassement à l'issu de l'opération: 75%.

Dans le cadre de l'installation de la société Muller Bem sur Chartres(28):
Études des postes au siège de la société dans le département 77.
Rencontre et travail sur la définition des besoins avec le service DRH et le responsable de fabrication.
Mise en place de l'opération de recrutement, rédaction des fiches de poste en collaboration avec le responsable de fabrication, diffusion des offres.
Présélection des candidatures: 2150 candidatures examinées
Résultat obtenu: recrutement de 148 nouveaux collaborateurs pour le compte de la société Muller Bem sur une période de 5 mois.