Frédérique PENDA (STEIN)

Société d'assistance aéroportuaire de 400 salariés (activité d'assistance aux passagers handicapés et à mobilité réduite sur l'aéroport de ROISSY CDG).

Rattachée au Directeur Général.

Groupe de catering aérien et nettoyage de 10.000 salariés.

Rattachée au Responsable des Relations Sociales Groupe.

SELECT SERVICE PARTNER - Société multisites de 3000 salariés : Restauration commerciale concédée dans les sites de transport.
- Conseil courant (Responsables des Ressources Humaines de chaque structure juridique)
- Dossiers RH transverses; reprise de concessions et appels d'offre
- Accords d'entreprise (NAO, GPEC Interessement & Participation, durée du travail...)et relations avec les partentaire sociaux
- Contentieux prud'hommes (plaidoiries)
- Formations internes en droit disciplinaire

Rattachée au Secrétaire Général

La SOGEP : Filiale transport de La Redoute (Groupe PPR) dont l'activité réside dans la livraison des colis. Société multisites de 1000 salariés, (27 agences nationales en 5 régions administrativement).

Intérim de 5 mois (septembre 2005 à janvier 2006).
- Conseil aux opérationnels (Chefs d'agence et Directeurs région)et Comité de direction en matière de droit social;
- Harmonisation et refonte des reglements intérieurs des comités d'établissement ;
- Organisation et préparation des réunions avec les IRP (5 CE d'établissement et un CCE, réunions des Délégues du personnel, 5 CHSCT...) ;
- Veille juridique et notes internes (ex.: Incidences de la nouvelle législation sur les temps de pause dans le secteur des transports routiers) ;
- Dossiers contentieux et relations avec les avocats.

Rattachée au Directeur des Ressources Humaines

Cabinet Magellan : rattaché au cabinet d'audit Mazars et Guérard. Devenu Cabinet Ginéstié Magellan Paley-Vincent et associés en 2005)

Missions:

- Relations avec les IRP et élections ;
- Assistance des opérationnels : relations individuelles du travail, discipline ;
- ontrôle des applications faites en matière de droit du travail
- Veille sociale sur les évolutions susceptibles d’impacter l’entreprise ;
- Problématiques RH : harmonisation des statuts sociaux, négociation collective, intéressement et participation, durée du travail, règlement intérieur ;
- Expertise sur des opérations de plus grande envergure (PSE par exemple);
- Audits d’acquisition et de restructuration ;
- Gestion des contentieux et précontentieux sociaux (activité plaidante.)