Frelon Chloé
Assistante RH, POLYREY SAS
Après des études de droit, je me suis spécialisée dans les ressources humaines.
La dualité de mon parcours à la fois juridique et dans les ressources humaines me permet d’avoir une vision pragmatique et d'appréhender dans leurs technicités différents domaines des R.H. Ainsi, je suis en mesure de superviser des missions opérationnelles.
Je suis actuellement en contrat de professionnalisation, je prépare en parallèle un Mastère Management des Ressources Humaines via le cesi.
Vous pouvez me contacter par Viadéo.
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Actuellement: Assistante R.H au sein de POLYREY SAS
- Dialogue Social : Mise en place des accords de pénibilité (de la compréhension du texte de loi, aux choix stratégiques de l’entreprise, jusqu’au suivi des négociations avec les IRP en CHSCT), Participation aux commissions de formation.
- Formation : Pilotage du plan de formation et de son ingénierie financière, Gestion des relations avec l’OPCA, Coordonner les formations au sein de l’entreprise et assurer le suivi.
- Gestion des compétences : Suivi des compétences, GPEC.
- Veille juridique : Gestion des questions, problèmes juridiques et sociaux au quotidien (congés payés, travail de nuit, le forfait jours, ou le compte épargne temps…)
Dec-mai 2011 : Juriste bénévole au Secours Populaire.
- Conseil juridique et suivi des personnes.
Mai-sept 2010 : Stage de 5 mois à l’EPSA (Entreprise Publique des Stations d’Altitude).
- Mise à jour de la réglementation du droit de la montagne.
- Gestion des emplois (définition des postes), gestions des compétences et des talents, relation avec les partenaires sociaux, rémunération.
- Coordonner la gestion d’un projet de restructuration et de redynamisation sur cinq ans.
2006 : Adhérente à une association destinée à sortir les personnes âgées de l’isolement ainsi qu’à les rendre plus autonomes.
-Accompagnement et suivi des dossiers administratifs.
FORMATION UNIVERSITAIRE
2012-2011: Mastère Management des Ressources Humaines Cesi
Intitulé de Thèse: Les accords de Pénibilité
2010-2009 Master II Administration des Entreprises/ Gestion des Ressources Humaines (Université de Pau)
Intitulé de Mémoire: Étude du climat social au sein de l'E.P.S.A.
2009-2008 : Master I droit du travail et de la protection sociale
Université Montesquieu Bordeaux IV
2008-2007 : Licence de droit mention science politique
VIE CULTURELLE ET SOCIALE
Sport : Après une pratique de dix ans de gymnastique rythmique, je me suis formée en tant qu’ entraîneur ( diplôme d’Initiateur Fédéral) et en tant que juge ; danse moderne
Passions :GRS,danse contemporaine, ski/snow,cinéma.
Langues : anglais( niveau université) ; allemand (de bonnes bases)
18 contactsMa première expérience au sein de l’Etablissement Public pour les Stations d’Altitude, m’a permis de confronter mes connaissances théoriques à la réalité du fonctionnement de l’entreprise et d’en acquérir de nouvelles. Ainsi, à cette occasion, j’ai eu l’opportunité de me forger une expérience en participant d’une part à certaines missions : lancer et coordonner une campagne de recrutement (élaboration du profil, sourcing, entretien), suivre les 35h, mettre en place une organisation transversale au sein de l’entreprise ( participation à la mise en œuvre du décloisonnement des services), établir des relations de dialogue avec les partenaires sociaux; d’autre part, de manière plus autonome, j’ai pu animer le processus d’élaboration de nouveaux postes de travail (redéfinition du rôle des cadres ) et optimiser la gestion des compétences. Grâce à cette expérience, j’ai eu l’occasion d’être particulièrement attentive au travail en équipe et à une gestion rigoureuse des différentes missions induites par la fonction.