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Gaétan EVIN

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marcq-en-Barœul ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Intégrateur et opérateur de solutions et d'infrastructures, industriel du sur-mesure, Consort NT focalise son savoir-faire et les compétences de ses collaborateurs sur la création de valeur autour du capital humain et de l'intelligence collective d'entreprise.
Consort NT construit ainsi pour ses clients, et avec eux, les solutions techniques et fonctionnelles leur apportant la nécessaire flexibilité opérationnelle et économique, créatrices de valeur sur leur secteur.

Mes compétences :
Recrutement IT
Chasse de tête
Développement commercial
Conseil en recrutement
Recrutement par approche directe

Entreprises

  • Consort NT - Ingénieur d'Affaires

    Paris 2014 - maintenant Au sein de l'équipe lilloise, mes responsabilités pour CONSORT NT sont les les suivantes:
    - Établir et suivre une stratégie de développement commercial
    - Développer l'activité existante (Foisonnement / Comptes Clients, Transformer / faire évoluer les contrats en place) et créer de nouveaux partenariats/collaborations
    - Présenter et assurer la vente des offres sur un marché précis
    - Analyser rapidement les besoins clients et créer une relation de proximité
    - Maîtriser les actions de négociation commerciale et de contractualisation des projets
    - Élaborer les propositions commerciales et offres complexes
    - Assurer le suivi commercial des projets vendus
    - Management et suivi de plus de 30 collaborateurs
    - Directeur de compte

  • Experts - Consultant Recrutement

    Villeurbanne 2013 - 2014 * Développement de la ligne Informatique du cabinet (clients, prospects, négociation commerciale). ;
    * Recrutement de profils techniques et technico-fonctionnels, sur les pôles Étude & Développement et Infrastructure-Réseau.
    * Méthodologie de recherche adaptée au besoin client (sourcing classique, approche directe, chasse de tête). ;
    * Management d'une collaboratrice (Chargée de Recrutement) et organisation du travail en binôme.
    Gestion administrative et contractuelle dans le cas de détachements temporaires (TJM, contrats client & collaborateur, suivi, ...)

  • Kobaltt - Consultant Recrutement

    Paris 2012 - 2013 * Reprise d'un porte-feuille clients existent, et développement commercial de la ligne Informatique. ;
    * Prospection & RDV commerciaux. ;
    * Négociation clientèle sur prestations de placements et détachements. ;
    * Recrutement de Techniciens, Cadres, et Ingénieurs sur les secteurs Informatiques et Telecom.

  • MANPOWER - Chargé de Recrutement

    Nanterre cedex 2011 - 2012 . Prise en charge de différentes sociétés « grands comptes » du secteur automobile (production, ingénierie, tertiaire).
    . Développement des relations et de l'activité commerciale sur certains clients stratégiques.
    . Visites de postes, organisation de réunions clients, élargissement de notre offre chez certains clients.
    . Prise en charge de l’ensemble des différents process de recrutement (sourcing multi canal, tri des cv, pré- entretiens téléphoniques, entretiens physiques, proposition et/ou présentation des candidats retenus aux clients).

  • SYNERGIE - Chargé de Recrutement

    Paris 2011 - 2011

  • ADECCO - Assistant Recrutement

    Villeurbanne 2010 - 2010 * Recrutement et placement pour les agences Industrie et Tertiaire, sur différents profils (industrie, ETAM, cadres, commerciaux, ...).
    * Prise en charge de l'ensemble des différents process de recrutement (sourcing multicanal, tri des cv, préentretiens téléphoniques, entretiens physiques, proposition des candidats retenus aux clients). ;
    * Gestion des plannings clients, et des contrats collaborateurs. ;
    * Gestion administrative, accueil téléphonique, physique, et orientation des intérimaires, rédaction d'offres d'emploi.

  • Communaute d'Agglomeration du Douaisis - Chargé de Formation

    2009 - 2009 * Restructuration des fiches métier et fiches de poste (analyse des compétences ...) en vue d'une évaluation des Agents et d'un choix en matière de formation plus pertinents.
    * Audit des besoins dans les différents services, analyse des différentes offres de formation, en vue de la meilleure adéquation possible avec les pratiques en interne, élaboration du plan de formation.

  • ADIA - Assistant Recrutement

    Villeurbanne 2008 - 2009 * Élaboration d'un processus de formation et de recrutement de chauffeurs routiers. ;
    * Établissement de profils-types, sourcing, tri des candidatures, réalisation de trames d'entretien spécifiques aux besoins de chaque prospect, entretiens avec les candidats retenus, placements.

Formations

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