Gabriel CAMUS
Consultant, HetD
Après 16 années passées dans le monde de l'industrie internationale (secteur microélectronique), je suis depuis 2006 consultant en Ressources Humaines, sur des missions d'accompagnement individuel ou collectif, de conduite du changement, de conseil et de formation.
Je participe au développement d'un cabinet aux dimensions humaines, au sein d'une équipe de consultants multi-compétents, aux parcours variés et complémentaires.
82 contactsReclassement collectif :
- point information conseil,
- cellule de reclassement
- bilan de compétences
- prospection
2009 - 2010Reclassement collectif :
- point information conseil,
- cellule de reclassement
- bilan de compétences
- prospection
2008 - 2009Mission de reclassement (PSE)
- accompagnements individuels et collectifs.
- bilans de compétences
- accompagnements recherche d'emploi
- formations
2008 - 2008Developpement
Coaching managerial
Bilans de compétences
Formation
2007 - 2007Réalisation de missions dans le cadre de reclassements, de PSE ou de réorientation professionnels:
. Missions d'outplacement,
. Bilan de compétences
. Mise en mouvement
. Accompagnement individuel de campagne de recherche d'emploi
Réalisation de mission de conduite du changement
. Dans une importante structure industrielle de la région Midi-Pyrénées (2000 personnes)
. Accompagnement à la conduite du changement après réorganisation complète de la production, des modèles horaires et du système de rémunération :
. Évaluation des principaux facteurs de risques, inquiétudes et craintes
. Mise en place des outils et des conditions du succès
. Mise en place d’une stratégie de communication.
. Déploiement de la communication à travers toutes les unités de production
. Animation/suivi du comité de pilotage
. Accompagnement individuel d’un membre de l’équipe de direction
. Suivi de mission/action commerciale avec les membres du comité de direction
2001 - 2006MISSION: Développement d’affaires sur le marché européen de la distribution de composants microcontrôleurs pour des applications multimédias.
Développement du business des composants Bluetooth au sein de la division Composants pour application sans fil.
2000 - 2001MISSION : Création, développement et pérennisation des relations entre Motorola Semi-conducteur France SAS et des universités, des écoles et des laboratoires de recherche en France et en Europe. Dans une optique de recrutement (environ 150 ingénieurs par an) aussi bien que de partenariat de recherche et de développement, cette mission s’intègre au sein d’une stratégie européenne liée à la gestion des ressources humaines.
1991 - 2000MISSION : Divers postes opérationnels dans le domaine de la conception de circuits intégrés destinés aux applications contrôle moteur pour le marché de l’automobile.
1990 - 1991MISSION : Concevoir et réaliser le schéma et les différents masques d’un circuit de mémoire pour un processeur de signaux digitaux
