Gabrielle Malahieude

A la fin de mon stage de fin d'études, la direction RH du Groupe Rabot Dutilleul a souhaité m'embaucher afin de continuer à développer la politique de GPEC du Groupe.

Ma mission était d'organiser les étapes de la GPEC, du diagnostic au plan d’action, et définir les outils à mobiliser.

- Création du répertoire des métiers du groupe (130 métiers) et rédaction de 70 fiches métier.
- Animation et pilotage des groupes de travail sur la construction du référentiel des compétences.
- Participation à la définition et mise en oeuvre d’une politique d’évaluation des collaborateurs.
- Création et mise en place du Passeport Formation.
- Etude de benchmark sur la mise en place d’un SIRH.
- Rédaction d’articles pour la newsletter RH diffusée à l’encadrement.

Au sein de la holding du Groupe de construction-promotion-maintenance Rabot Dutilleul, ma mission consistait à analyser l'environnement et la stratégie du Groupe et de ses entités afin de comprendre leurs impacts sur l'évolution des métiers. A côté de cette réflexion, mes missions étaient les suivantes :

- Élaboration du répertoire des métiers du groupe.
- Construction des fiches métier du pôle Maintenance.
- Mise en place du Passeport Formation.

Au sein de ce cabinet de conseil français en systèmes d’information, j’étais en charge du développement de l’activité RH de la filiale belge.

- Mise en place du processus de recrutement
- Élaboration du discours société
- Prospection et négociation avec les fournisseurs de CVthèques
- Analyse des besoins des clients
- Sourcing des candidats sur les CVthèques en ligne
- Présélection téléphonique
- Conduite d’entretiens en français et en anglais
- Présentation des candidats aux managers opérationnels
- Suivi et intégration des candidats au sein de l’entreprise
- Création d’un vivier de plus de 350 candidats
- Formation de mon remplaçant

Au sein de ce Groupement d’Intérêt Economique gérant la retraite complémentaire des salariés et des cadres, ma mission consistait à faciliter le travail de l’équipe des ressources humaines en répondant à
leurs diverses demandes.

- Mise à jour de tableaux de paie
- Création d’un bilan semestriel du temps de travail
- Elaboration de procédures d’accès aux différents types de formation

Le but de cette association que j’ai co-créée, est d’aider toute personne à réaliser un projet audiovisuel. ( www.visiosphere-asso.fr )

- Assistance au montage d’un film rétrospectif de l’édition 2008-2009 du programme Handi-Management
- Régie et script sur un clip vidéo
- Casting des voix-off
- Préparation des devis
- Organisation des assemblées générales et rédaction des procès verbaux
- Préparation des dossiers de subventions
- Tenue des comptes

- Mise en rayon à l’ouverture puis à la fermeture du magasin
- Préparation des commandes client
- Aide aux clients dans leur décision d’achat

- Mise à jour et création de fichiers comparatifs des tarifs de la concurrence
- Participation au processus de dépôt d’une marque

- Comptabilité fournisseurs : contrôle et enregistrement des factures, préparation et envoi des paiements.
- Rapprochements bancaires