Gabrielle Valentin

Gabrielle Valentin

Assistante RH, ENISE

En recherche active
 

Précédents : Ecole Nationale d'Architecure de Saint-Etienne, ENISE, ISTP, IRUP, PCI SCEMM

 

Précédents : Université Saint Etienne Jean Monnet, IUT Jean Monnet, Lycée Honore D'Urfe

Parcours

 

Gestionnaire RH

Chez Ecole Nationale d'Architecure de Saint-Etienne

De février 2015 à juillet 2015
Recrutement des personnels administratifs et enseignants (Maître Assistant Associé), dossier contentieux, suivi des carrières, formation
 

Université Saint Etienne Jean Monnet, Saint Etienne

FCE Cambridge - Niveau B2, Anglais

De novembre 2014 à décembre 2014
Formation intensive de 5 semaines Passage de l'examen de Cambridge pour validation niveau B2
 

Assistante RH

Chez ENISE

De juin 2014 à octobre 2014
Gestion intégrée des personnels non enseignants, titulaires et contractuels : - recrutement, - suivi carrière, - traitement paie Gestion collective : - Préparation et secrétariat des CPE (avancement, listes d’aptitude) - Préparation des Comités techniques - Prise en charge de ...
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Assistante RH / Services Généraux / D'activité BADGE

Chez ISTP

De juillet 2013 à avril 2014
Missions RH : recrutement, intégration nouveaux salariés, formation (création du plan de formation, organisation des sessions de formations), gestion du personnel, organisation d’évènements (journée du personnel, repas de noël), gestion des congés payés. Services généraux : sécurité du batiment ...
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Assistante Département Technique

Chez IRUP

De avril 2012 à avril 2013
Mission : Gestion administrative des 5 formations professionnelles de niveau supérieur spécialisées dans la maintenance et le batiment rattachées au Département Technique Administratif : accueil, organisation d’évènements liés aux formations (soutenances, rentrées, remise des diplômes…), ...
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IUT Jean Monnet, Saint Etienne

Licence professionnelle gestion des ressources humaines

De septembre 2010 à septembre 2011
 

Assistante RH / de direction en apprentissage

Chez PCI SCEMM

De septembre 2010 à septembre 2011
Mission : Refonte de la cartographie des fonctions afin de répondre aux normes légales, de créer un référentiel de compétences, d’anticiper les besoins futurs. Ressources humaines : Réunion avec les Institutions Représentatives du Personnel (Comité d’Entreprise, négociations syndicales), plan de ...
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Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • FOOTING
  • LECTURE
  • MUSIQUE
  • NATATION
  • RANDONNEE
  • VOYAGE
  • ZUMBA