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WOM recruitment
- Fondateur Associé
Lyon
2017 - maintenant
Fondé par deux experts en recrutement, Word Of Mouth, plus souvent appelé WOM est un cabinet de conseil en recrutement généraliste sur la France et la Suisse, basé sur le bouche à oreille.
Pourquoi ?
Vous n’imaginiez pas que vos recrutements auraient autant d’impacts sur votre entreprise et activité ? Vous dépassez votre budget, et cela vous coûte du temps et du personnel pour essayer de trouver les bons candidats ?
Nous savons que nos clients subissent chaque jour des coûts supérieurs à ce qu’ils peuvent imaginer : qu’ils soient financiers, temporels et humains, le recrutement a un rôle stratégique et des conséquences non négligeables pour une entreprise.
En effet, former des employés et subir des départs issus d’erreurs de recrutement, engendrent un impact financier, un turnover et une image de marque ternie pour votre entreprise.
De même, la difficulté à trouver au plus vite le bon candidat, vous freine dans votre production et donc impacte votre chiffre d’affaires et la satisfaction de vos clients.
Comment ?
Si vous souhaitez gagner de l’argent, économiser et diminuer les risques, mais également gagner des parts de marché sur vos concurrents, il faut se différencier, et donc agir différemment ! Et nous sommes là pour vous apporter des candidats que vous seuls aurez.
Ce qui nous rend et vous rendra unique :
Un accès à un vivier de candidats disponibles rapidement issus de la puissance du bouche à oreille et de la recommandation.
En effet, 70% du marché du recrutement est caché, le réseau devient ainsi une clé pour l’emploi.
Imaginez si vous pouviez dépenser cet argent dans un domaine plus important à vos yeux…
Vous voulez savoir comment ? Nous sommes à votre disposition pour vous le montrer.
Gaël Panfili
gael.panfili@wom-recrutement.com
+33 6 23 81 30 05
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Xerox
- Ingénieur commercial
Saint-Denis
2016 - 2016
développement commercial
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Hays
- Consultant en recrutement et responsable de division
Paris
2014 - 2016
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Alltitude SA, Genève, Suisse
- Consultant en Recrutement IT
2013 - 2014
Responsabilités:
Recrutement des profils IT junior à expérimentés de A à Z (postes fixes et délégation) pour des clients dans le secteur bancaire en Suisse, allant de la prospection téléphonique de nouveaux clients, à l’analyse de leurs besoins afin d’identifier les bons profils, puis la recherche des candidats sur les sites internet appropriés, les entretiens et présentations des candidats qualifiés au manager, service des achats ou RH. Mais également, conseil, briefing et établissement d’une bonne relation avec les candidats et clients.
Résultats obtenus:
Une moyenne de recrutement d’1 à 2 candidats par mois.
Outils utilisés:
LinkedIn, Viadeo, JobUp, Monster, Apec, Turnover-IT, Jobserve, Base de données.
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Thales Services
- Chargé de Recrutement
Courbevoie
2011 - 2011
Responsabilités:
Recrutements internes pour de nombreux projets. Evaluation des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing des profils via le web 2.0, sélection et évaluation des talents à travers les entretiens téléphoniques et face à face, conseil et gestion de la relation candidats, négociation, création et gestion d’outils de reporting, promotion de la marque employeur.
Résultats obtenus:
Recrutements de plus de 50 ingénieurs informatique placés dans des équipes productives, dépassement des objectifs de croissance de 67%, bonne connaissance du marché IT.
Outils utilisés:
Taleo, Viadeo, Xing, Monster, Apec, Regionsjob, Blogs, Forums.
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CGI
- Chargé de Ressources Humaines
Casablanca
2010 - 2010
Responsabilités:
Participation aux activités RH (communication interne envers les managers et les employés, mise en place et gestion de nouveaux outils et processus RH, recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs, organisation et suivit des formations).

Résultats obtenus:
Implication et fidélisation des employés.
Outils utilisés:
Outlook, Word, Powerpoint et Excel, Outils de communication.
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Adecco
- Chargé de Recrutement
Villeurbanne
2009 - 2009
Responsabilités:
Évaluation des besoins clients, recherche et tri des CVs, recrutement des candidats ayant un profil Comptabilité- Finance.
Résultats obtenus:
Placements de plus 60 intérimaires, suivi et fidélisation des portefeuilles Clients et Candidats.
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Florian Mantione Institut
- Chargé de Qualité
Montpellier
2008 - 2008
Responsabilités:
Mise en place d’une démarche qualité aboutissant à la certification ISO 9001 V.2000: création d’un questionnaire de satisfaction.
Résultats obtenus:
Analyse des retours Clients et recommandations des mesures à prendre.
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Emmy Love
- Vendeur
1998 - 2010
Responsabilités:
Achats de la marchandise chez les fournisseurs, mise en place, identification des besoins clients, conseils, négociation des prix auprès des fournisseurs et clients, vente, suivi et relation clients, gestion des stocks.
Résultats obtenus:
Fidélisation de la clientèle.
