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Gael RABASSE

LEVALLOIS-PERRET

En résumé

Jeune diplômé d'un master en gestion d'entreprise je suis actuellement à la recherche d'un emploi dans le domaine des ressources humaines mais également dans le domaine du marketing. Ces deux domaines sont en effet des domaines qui me passionnent et pour lesquels je suis constamment à la recherche d'application, d'apprentissage et de développement.
Les expériences acquises au contact de la réalité durant mes différents emplois et stage ainsi que pendant mes études m'ont permis d'acquérir des compétences en droit, en gestion et en marketing.

Ces notions sont des notions larges, j'ai ainsi eu le plaisir de mettre en application mes compétences en droit du travail, en droit des affaires, en droit fiscal mais également en gestion des ressources humaines, en gestion financière et en gestion du personnel/des équipes de travail. De ce fait, j'apprécie énormément le travail en équipe et la collaboration entre les différents acteurs d'une entreprise, qu'ils soient internes ou externes à cette dernière.

Comme énoncé précédemment, j'ai également des compétences en Marketing, lesquelles me permettent d'établir un plan marketing complet et précis, que ça soit pour la mise en place de nouveaux produits mais aussi pour la mise en avant de produits déjà existant. Cet attrait commercial et mon goût pour les chiffres me permettent d'assurer un suivi financier et de déceler des voies d'amélioration au sein d'une entreprise.

Au delà de l'aspect professionnel ; je suis une personne motivé, organisé, respectueuse, doté d'une très bonne capacité d'adaptation et d'écoute. Je suis également une personne qui pratique le sport (handball) en compétition et qui est très impliqué dans la vie de son club.

Cordialement

Entreprises

  • ECCE - Responsable de marques

    LEVALLOIS-PERRET 2015 - 2015  Optimisation du chiffre d’affaire

     Gestion des flux financiers (suivi des ventes, des stocks, des commandes fournisseurs)

     Vente directe
  • Printemps - Assistant de direction

    Paris 2015 - 2015 Recrutement : Réception et tri des candidatures. Prise de contact avec les candidats, mise en place d’entretiens (téléphoniques et/ou physiques), sélection des meilleurs candidats en collaboration avec la direction et les managers, élaboration du contrat de travail et des différentes formalités d’embauche.
     Formation de 147 salariés : Mise en place de la formation (PowerPoint, contenu de la formation, du planning de formation), suivi après formation.

     Amélioration de la qualité de vie au travail : Analyse et mise en place d’action permettant l’amélioration de la qualité de vie au travail des employés.

     Paies : Mise en place d’un tableur permettant une meilleure visualisation de la paie (paie réelle, variation du taux horaire, incidence des primes, participation de l'employeur)
  • chenonceau castelum - Serveur manager

    2013 - 2013 Manager d'une équipe de serveur au restaurant gastronomique de Chenonceau.
    - gestion du personnel
    - gestion des planning
    - analyse des besoin du restaurant
    - collaboration étroite avec la direction
    - amélioration du fonctionnement du service

Formations

  • Université Tours Francois Rabelais

    Tours 2011 - 2015 Master

    Master Gestion d'Entreprise

    - Communication interne/externe à l'entreprise
    - Droit des entreprises/du travail/des affaires/fiscal
    - Gestion administrative/financière/personnel
    - Marketing
    - Analyse financière
  • Lycée Jacques De Vaucanson

    Tours 2010 - 2011 Baccalauréat scientifique

Réseau

Pas de contact professionnel

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