Gaëlle-Anne Michel
Gestionnaire Paie et Administration du personnel, LaCie
Après plus de 4 ans passés à Paris dont 3 ans chez LaCie, je cherche à retourner sur la région lyonnaise, sur un poste de Responsable paie et administration du personnel ou un poste de Gestionnaire paie / rémunération.
61 contacts• Gestion de la paie (Cegid-Start RH) : Création des collaborateurs, recueil des EVP, établissement et vérification des paies et des soldes de tout compte.
• Gestion des déclarations sociales : URSSAF et Pôle Emploi, Retraites, Mutuelle et Prévoyance et DADSU.
• Préparation des éléments comptables pour les clôtures : journaux de paie, écritures comptables, provisions sur CP, RTT, variables…
• Gestion des audits : Interlocuteur des commissaires aux comptes sur les sujets RH et paie.
• Gestion des temps (Eurecia) : création des collaborateurs, gestion des absences et de leur import en paie. Suivi des dossiers de maladie (subrogation) et de prévoyance.
• Gestion administrative du personnel : entrée/sortie, périodes d’essai, DMMO, mutuelle, visites médicales. Gestion et suivi des avantages sociaux pour nos salariés à l’étranger.
• Support sur différents dossiers RH : recrutement, formation, 1% logement…
• Participation à la décision puis à la mise en place de nouveaux process au sein du service RH.
• Diverses formations suivies : Paie – Masse salariale – Anglais
2008 - 2009• Gestion des temps (Horoquartz) : création des collaborateurs, saisie des demandes d’absences diverses, paramétrages de temps de travail particuliers.
• Saisie et régularisation d’éléments variables de paie (Zadig Networking People - Cegedim SRH).
• Gestion des contrats d’intérim.
• Gestion des différents congés liés à la maternité.
2008 - 2008• Administration du personnel : Gestion des entrées/sorties, refonte des contrats de travail, DUE, Relations avec la médecine du travail, avec notre organisme de mutuelle et prévoyance.
• Edition et vérification des contrats de travail pour les formateurs vacataires et envoi des DUE.
• Gestion des temps (Bodet): congés, RTT, autres absences…
• Suivi du plan de formation, gestion des relations avec les prestataires.
• Assistanat de la Direction dans la préparation des réunions avec les IRP.
• Gestion de la communication externe et en interne.
2007 - 2008• Administration du personnel - Collecte d’éléments variables de paie - Recrutement - Reporting.