Gaelle CHERIN

Au sein de la Direction de l'Innovation et des Affaires Sociales du Groupe Schneider Electric, ma fonction consiste à animer des groupes projets pluridisciplinaires dont l'objectif est de proposer, négocier et mettre en oeuvre les politiques sociales liées aux évolutions de la législation (Prévention des Risques Psychosociaux, Pénibilité au travail, prime de partage des profits ...)

Janssen Cilag est la filiale pharmaceutique du Groupe Johnson & Johnson, leader mondial dans le domaine de la santé.

En tant qu'expert en droit social et en liaison constante avec les Responsables RH et les autres pôles d'expertise RH, ma mission au sein de la Direction des Ressources Humaines est de:

•Minimiser le risque contentieux en assurant un rôle de conseil opérationnel en Droit Social auprès de la DRH et des managers de l'entreprise sur le plan des relations individuelles et collectives ;
•Dans un contexte de forte mutation de l’environnement de l’entreprise, contribuer à la mise en œuvre les projets de réorganisation en lien avec sa stratégie ;
•Assister le DRH dans la conduite des relations sociales et le développement du dialogue social avec les représentants élus et syndicaux ;
•Intégrer le respect des règles de droit social dans les pratiques et la culture managériale de l’Entreprise ;
•Participer au projet d’harmonisation des procédures et politiques RH des sociétés du groupe J&J en France, dans le cadre du projet de centralisation et d’externalisation de la fonction RH.

En poste depuis 2006, mes réalisations dans le cadre de l'exercice de cette fonction sont les suivantes :
•Accompagnement des différents projets de réorganisation et de cession d’activité : Préparation des procédures de consultation CE/CCE, étude de statuts sociaux, entretiens individuels avec les collaborateurs concernés ;
•Mise en œuvre des procédures disciplinaires et suivi des contentieux prud’homaux
•Organisation des élections professionnelles par vote électronique ;
•Préparation et animation avec le DRH des réunions des Instances Représentatives du Personnel : CCE, CE, DP, CHSCT ;
•Mise en œuvre des nouvelles obligations légales en matière de négociation collective par la conclusion et la mise en oeuvre d’accords collectifs de GPEC, Seniors, Prévention des risques psychosociaux
•Structuration et modernisation des relations avec les représentants du personnel élus et syndicaux dans le cadre de la négociation et la conclusion d’un accord sur le droit syndical ;
•Conception et animation de formations pratiques en droit social destinées aux Responsables RH et aux managers
•Révision de l’accord collectif sur l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail dans un objectif d’harmonisation au sein du Groupe J&J

Organisation des élections CE/DP dans les différentes entités
Gestion des procédures de licenciement
Rédaction de notes d'information