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Adecco
Villeurbanne
maintenant
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Adecco
Villeurbanne
maintenant
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ADECCO
- Responsable recrutement spécialité tertiaire et prestations CDD/CDI
Villeurbanne
2010 - maintenant
3 axes principaux : commercial, recrutement et gestion administrative
Suivi et fidélisation de la clientèle :
-Identification et analyse de poste
-Anticipation des besoins clients ou prospects
-Mise en œuvre d’actions commerciales (visites clients, proposition de nouveaux services, présentation de candidats…)
-Suivi des missions (période d’essai, bilan de mission)
-Négociations des conditions commerciales
Recrutement :
-Identification des compétences des candidats et intérimaires : tri de CV, présélection…
-Sélection des candidatures : conduite d’entretiens, suivi des candidats
-Mise en place et développement des actions de recrutement
Accueil et gestion :
-Participation à la gestion administrative quotidienne de l’agence : contrats et renouvellements, mise à jour des dossiers du personnel intérimaire…
-Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients
-Reporting de l’activité commerciale
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Belle-Iloise
- Assistante RH
2007 - 2007
Optimisation gestion administrative - Audit juridique des contrats de travail – Arborescence informatique
Elections représentants du personnel - 4 conventions collectives
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CITE MARINE
- Assistante ressources humaines (polyvalence RRH)
2007 - 2010
Définition de la stratégie RH : préconisations, mise en œuvre et évaluations des projets RH
Organisation d’entreprise, Sécurité et Santé au travail, ergonomie, problématiques de recrutement, formations internes …
Réduction coûts sociaux : baisse de la pénalité des travailleurs handicapés, baisse des accidents du travail et des maladies professionnelles
Rôle de conseil et support auprès des opérationnels (recrutement, formation, droit du travail,…)
Pilotage et analyse des activités RH (indicateurs, tableaux de bord, revues de direction, ...)
- Recrutement : Gestion de l’intégralité du processus (de la rédaction de l’offre au suivi de l’intégration
- Organisation d’entreprise et GPEC (cartographie des emplois, fiches fonction, organigrammes, mobilité interne…)
- Juridique : Veille et recherches juridiques / Mesures disciplinaires et dossiers prud’homaux
- Communication externe : travail en réseau - Maintien et développement de partenariats pour les différentes problématiques RH
- Formation : Recueil des besoins, maîtrise des dispositifs, suivi administratif et budgétairen, Accompagnement individuel (reconversion, maintien dans l’emploi…)
- Sécurité : Mise en conformité des 2 sites par rapport réglementation en vigueur en matière de sécurité (document unique, autorisations internes, SST, Sécurité incendie…)
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DIANA INGREDIENTS
- Ressources humaines
2005 - 2006
DIANA INGREDIENTS (Ingrédients alimentaires) - CAP, SPF, DIANA NATURALS, SPI - Chargée de projets ressources humaines -
Vannes – 1000 salariés – Nov 05 / Déc 06 – CDD (remplacement) – 4 conventions collectives
Conseil & Veille juridique
Recrutement : France & International - Budget
Etudes RH : PSE (Evaluation financière, suivi administratif reclassement intra-groupe, CRP, licenciement)
Rémunérations, effectifs, formation, sécurité, absentéisme
SIRH & Contrôle de gestion : Accompagnement budget et maîtrise des coûts sociaux, reporting social
Formation : Suivi administratif et budgétaire, bilan pédagogique & ingénierie de formation
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CHBS
- Assistante RH et juridique
2005 - 2005
Mars/Sept 05 - CDD (remplacement)
Recrutement, GPEC, Partenaires sociaux, Veille juridique, Tableaux de bord sociaux
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CTRL
- Assistante RH
Tanger
2003 - 2004
Nov 2003 / Sept 2004 – stage
Audit information & communication interne : Indicateurs sociaux, référentiel droit social, journal d’entreprise…
Relations avec les partenaires sociaux, administration du personnel
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Cité Marine
- Chargée de gestion des ressources humaines
2002 - 2003
Avr 2002 / Fév 2003 – CDD (remplacement)
Recrutement : 70 collaborateurs recrutés en CDI sur 8 mois
GPEC : Gestion des effectifs, cartographie des métiers, plan de promotion et évaluation des salariés
Formation : Construction et mise en œuvre du plan de formation
Communication : Livret d’accueil, Développement de partenariats : écoles, ETT, missions locales, salon…
Gestion Adm. : Contrats de travail, lettres d’embauche, …
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SYDEL
- Assistante administrative du personnel
Saint Herblain
2001 - 2001
150 salariés - Avr / Juil 2001- stage
Formation, Politique salariale, Administration du personnel, Comptabilité
