Gaëlle PITOIS
Généraliste en Ressources Humaines, chargée de formation
Bonjour,
Je me présente en quelques mots :
Mon profil : 4 années d'expérience en alternance(université/entreprise) comme chargée de ressources Humaines!
Deux ans chez PREPAR-VIE (bancassurance BRED Banque Populaire)en premier lieu, puis deux années supplémentaires chez TOSHIBA TEC en tant que généraliste RH.
J'ai obtenu mon master 2 de "responsable en management et développement des Ressources Humaines" à l'Institut de Gestion Sociale de PARIS(IGS)en février 2008.
Jeune fille au pair en Angleterre à winchester d'avril à aout 2008 etdepuis septembre à la recherche d'un emploi sur Paris, Orléans, Blois ou Tours...
N'hésitez pas à me contacter!
gaelle.pitois@hotmail.fr
288 contacts2006 - 2008Toshiba tec est une société sortant d'un plan social, d'où la nécessité de remettre à plat l'ensemble des pratiques RH.
Je participe à :
- La mise en place de procédures (évaluation de la performance, plan de formation/DIF...)
- La gestion de projets ponctuels (étude d'un système de rémunération, prise en charge des élections professionnelles, préparation de données sociales dans le cadre de divers audits japonnais...)
- Gestion administrative courante : paie (CCMX+query), gestion du temps (Pro time), déclarations administratives et fiscales (2483, taxe d'apprentissage, versement FPC, taxe pour les handicapés...)
Connaissance CCN de la métallurgie.
Maitrise de l'outil informatique.
2004 - 2008- mise en rayon selon les règles de la politique commerciale
- Prise en charge des cabines d'essayage (conseils, sécurité vols...)
- Encaissement (maitrise des routines de caisse, gestion des retours...)
- Gardement care (Tenue correcte du département)
- Stock (ceintrage, label...)
Départements consernés : Access/lingerie, Hennes femme, Kids.
2004 - 2006Mission principale :
Gestion des plans de formation 2004, 2005 et 2006 :
- Recensement des besoins;
- validation
- création du plan prévisionnel
- contact auprès des organismes de formation
- gestion et suivi des dossiers administratifs
- évaluation à chaud et/ou à froid
- bilan statistique de l'année écoulée
- analyse des écarts budgétaires (pour présentation CE)
Mise en place du Droit Individuel à la Formation
(Mémoire de fin de cycle M1)
Gestion du temps (logiciel Tempora)
- Congés Payés/RTT
- Maladie
- Autres absences
Gestion des recrutements été
- recensement des besoins
- Tri CV et sélection
- Prise en charge des formalités d'embauche
- Intégration et suivi
Connaissance de la CCN des sociétés d'assurance.
Maitrise de l'outil informatique.
2004 - 2004Communication et mise en place des Entretiens Individuels d’Appréciation (Application du nouvel accord d’entreprise)
- travail autour du support d’entretien
- assistance aux entretiens (avec l'accord des collaborateurs)
- mini-sondage auprès des salariés
- conseils sur la procédure à suivre
- Communication
Remise à jour du registre du personnel
Comptabilité :
- Etats de rapprochement bancaire
- Enregistrement d'opérations comptables
2004 - 2004Lors du recensement de la population française de février 2004,
j'ai recensé un secteur de la ville d'INGRE(45).
- Formation avec l'INSEE
- Distribution d'un avis de passage dans les boites aux lettres
- Dépots en main propre des formulaires auprés de tous les habitants du secteur
- Aide (à ceux qui le souhaitent) pour le remplissage du formulaire
-Récupération des formulaires
- Dépôt en mairie