Gaoussou Diomande

Gestionnaire Ressources Humaines et Gestion de Projet, Groupe Societe Generale (ALD International)

Paris, France

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    2009

    Gestionnaire Ressources Humaines et Gestion de Projet

    - Suivi de la vie sociale de la holding : dont représentativité du personnel, mise en œuvre des évolutions de structure, rédaction et diffusion de notes internes ou procédures, gestion des contentieux, gestion de la mobilité et de l’expatriation
    - Suivi administratif du Personnel de la holding : contrats, tenue des dossiers, modifications de contrat, période d’essai, titres restaurants, lettre de mission .., en collaboration avec le service paie
    - Formation: Mise en place et gestion d’un plan de formation pour le personnel de la holding et participation aux réflexions et échange de bonnes pratiques groupe
    - Rémunération : Définition d’une politique globale de rétribution, Revue des salaires, Compensation & benefits, mise en place de base de données rémunération, gestion de la structure de la rémunération, EAS,…
    - Handicap: Mise en place d'actions sur la holding et recrutement
    - Processus d’évaluation : en charge du déploiement du nouvel outil d’évaluation de la performance des salariés au sein de la holding
    - Recrutement : définition des fonctions avec les directions opérationnelles, présélection et suivi des candidatures, gestion des propositions d’embauche et de l’intégration des nouveaux employés
    - Gestion de carrière : participer à la gestion des mobilités (expatriations, impatriations), déploiement et gestion du processus d’évaluation
    - Reporting : suivi des reporting RH ALD et SG
    - Communication interne et externe
    - Assister le DRH dans les projets transversaux, enquêtes ou tout autre dossier pour la holding, l’international ou pour le Groupe
    - Assister le DRH sur les aspects réglementaires pour la holding pour répondre aux exigences légales et réglementaires
    - Conseiller les opérationnels en matière de gestion, dans l’application des règles et principes de gestion des RH

    - Gestion de divers projets
  • Master Ressources Humaines & Relations Sociales

    MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS SOCIALES
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    COSS
    TRAVAIL, ADMINISTRATION ET GESTION
  • Aujourd'hui
    2008

    GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (Alternance)

    +10,000 employés

    Appui RH
    - Assiste l’équipe RH dans ses missions
    - Gestion de projet (alternance, formation, implication du personnel,…)
    - Organisation de réunion d’accueil et de formation
    - Gestion de la politique de recrutement et de la rémunération
    - Gestion de 6 entités
    Recrutement
    - Déployer la stratégie de recrutement
    - Mise en place d’outils opérationnels et de modes opératoires
    Gestion de la Politique sociale
    - Gestion sociale
    - Veille réglementaire
  • Aujourd'hui
    2008
    2007

    CONSLTANT RH (Stage)

    - Gestion Administrative
    - Gestion de deux réseaux au niveau national en toute autonomie
    - Support et développement de la politique de recrutement
    - Définir les besoins avec les consultants / Définition de postes
    - Gestion du recrutement
    - Passation et interprétation de test / Evaluation des candidats
    - Rédaction et compte rendu d’entretiens
  • Master I Travail, Administration et Gestion Sociale mention Ressources Humaines

    RESSOURCES HUMAINES
  • Licence Administration Économique et Sociale (AES) mention Ressources Humaines

    RESSOURCES HUMAINES
  • Aujourd'hui
    2006

    Assistant Ressources Humaines (Stage)

    SODECI (Société de Distribution d'Eau de Côte d'Ivoire), filiale du groupe SAUR

    - Assurer la gestion administrative
    - Gestion des recrutements / Définir les besoins avec les managers
    - Coordination des opérations de recrutements menées en externe
    - Organisation et participation aux forums des écoles
    - Gestion de la formation
    - Encadrement
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    GESTION DES ENTREPRISES
    DEUG AES - Gestion des entreprises
  • , Abijan

    ANADOR

    SCIENTIFIQUE
    SCIENTIFIQUE

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
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Camilia BEN BRAHIM
Mory Kaba
  • Consultant Stratégie et Organisation, Performances Group

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