Gautier VISSEAUX
Responsable d'agence, CRIT Intérim
Esprit d'équipe, dynamisme, polyvalence, réactivité, rigueur sont des qualités qui me caractérisent.
J'accorde beaucoup d'importance au respect des valeurs et des principes.
Sportif, je suis investi dans le secteur associatif où je préside une association de tennis du bassin rennais.
Curieux, j'aime rencontrer des personnes à l'intérieur et à l'extérieur de nos frontières.
Motivé, par l'envie d'évoluer et de contribuer au développement des individus et de leurs entreprises.
N'hésitez pas à me contacter pour échanger.
Gautier Visseaux
gautier.visseaux@gmail.com
2006 - 2010Constitué sous forme d’association loi 1901 à but non lucratif, le groupement d’employeurs réconcilie les besoins de flexibilité des entreprises et de stabilité sociale des salariés tout en permettant un développement des compétences profitables à tous.
Un groupement d'employeurs est une entreprise à statut associatif dont l'objectif est de mutualiser des besoins de personnel, c'est-à-dire de constituer des emplois en CDI à temps choisi entre plusieurs entreprises du groupement.
Un groupement d'employeurs se caractérise par le fait qu'il :
- est toujours fondé par et pour des entreprises,
- partage le temps de travail de ses salariés entre les membres du groupement dans le cadre d'emplois durables
- est l'unique employeur de ses collaborateurs à temps partagé
- fonctionne comme n'importe quelle entreprise (social, fiscal, etc.) et doit s'autofinancer
- doive s'inscrire dans une logique de territoire
En 2005, j'ai participé activement à l'étude de faisabilité de création d'un GE dans le secteur de l'économie sociale et solidaire. Après avoir mis tous les feux au vert, le GE Sport Bretagne a été créé en mai 2006.
A partir de cette date, j'ai eu pour mission d'assurer la coordination générale du GE en assurant:
- la gestion du personnel: une équipe de plus de 40 salariés travaillant à temps partagé auprès de nos adhérents,
- la gestion des relations avec les adhérents: 85 entreprises de l'économie sociale et solidaire,
- la mise en place et le suivi de la politique RH: mise en place de procédures d'accueil et d'intégration, mise en place des IRP, entretiens d'évaluations,...
Le GE connait actuellement un développement croissant tant au niveau de ses adhérents qu'au niveau des heures de mise à disposition.