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Geneviève PACE

CAGNES SUR MER

En résumé

Quadrilingue Français, Anglais, Allemand, Italien, disposant d'une parfaite maîtrise du droit social monégasque et français, je suis actuellement à la recherche d'un poste de Responsable/Directeur des Ressources Humaines à Monaco et/ou dans les Alpes-Maritimes au sein d'une entreprise internationale ou d'un poste de Responsable Administratif dans un Family Office à Monaco.

Mes compétences :
Prospection de clients
Gestion de la relation client
Gestion budgétaire
Développement commercial
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Management
Négociation

Entreprises

  • Cabinet Gordon s Blair Monaco - Directeur - Conseil en droit social et GRH

    2011 - 2016 Conseil en droit social et gestion des ressources humaines (France/Monaco), protection des données nominatives (Monaco), constitution de sociétés (SARL monégasques), prises de résidence (Monaco) pour des banques, des sociétés du secteur industriel, hôtelier, évènementiel, évènementiel sportif de Monaco, des Family Offices, des cabinets d'avocats internationaux, des clients privés internationaux.

  • Arwe Service France - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011 Création, organisation, développement, gestion du pôle ressources humaines/administration du personnel.
    Adaptation de la stratégie RH du groupe à la filiale française, développement de processus RH: travail mode projet.
    Responsabilité de différents aspects juridiques, administratifs, commerciaux (création- développement de la société).

  • Campari International SAM - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2009 Création, organisation, développement, gestion du pôle ressources humaines/administration du personnel.
    Adaptation de la stratégie RH du groupe à la filiale française, développement de processus RH: travail mode projet.
    Responsabilité de différents aspects juridiques, administratifs, commerciaux (création- développement de la société).

  • AMCC France SAS - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2006 Création, organisation, développement, gestion du pôle ressources humaines/administration du personnel.
    Adaptation de la stratégie RH du groupe à la filiale française, développement de processus RH: travail mode projet.
    Responsabilité de différents aspects juridiques, administratifs, commerciaux (création- développement de la société).

  • Ulticom Europe SAS - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2004 Création, organisation, développement, gestion du pôle ressources humaines/administration du personnel.
    Adaptation de la stratégie RH du groupe à la filiale française, développement de processus RH: travail mode projet.
    Responsabilité de différents aspects juridiques, administratifs, commerciaux (création- développement de la société).

  • Lucent Technologies NetworkCare - Responsable Ressources Humaines

    1998 - 2001 Création, organisation, développement, gestion du pôle ressources humaines/administration du personnel.
    Adaptation de la stratégie RH du groupe à la filiale française, développement de processus RH: travail mode projet.
    Responsabilité de différents aspects juridiques, administratifs, commerciaux (création- développement de la société).

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