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Genevieve RIDEAU

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'ai créé PHYSALEÆ Conseil & Médiation avec un parti pris : porter un regard nouveau sur les relations en Entreprises, loin des effets de mode, mais en m'appuyant sur ma double expérience de Conseil et Directrice des Ressources Humaines au sein d'entreprises en forte croissance
( Groupe Vivarte, Elior...)
Ma certification de Médiatrice Professionnelle apporte par ailleurs à ma démarche une vraie légitimité auprès des DRH et des Directions générales.
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PHYSALEÆ Conseil & Médiation intervient auprès d’entreprises de secteurs variés: distribution, industries, services, …

Mes compétences :
gestion des carrieres
developpement des competences
negociation collective
gestion des conflits
securite au travail

Entreprises

  • Physaleaæ Conseil et Médiation - Fondatrice

    2016 - maintenant

  • Elior Restauration Entreprise - Directrice des Ressources Humaines

    2013 - 2015 Management d'une équipe de 90 collaborateurs, dont 6 Directeurs des Ressources
    Humaines Opérationnels.
    En lien avec la Direction Générale du Marché Entreprise, et du Groupe Elior, met en
    œuvre la politique RH sur l'ensemble de la Division en relation avec les opérationnels,
    dans un contexte d'IPO.
    Veille au développement d'une politique de développement RH efficiente dans un
    environnement à forte contrainte législative et budgétaire.
    Pilote et anime avec une équipe dédiée les relations sociales, négocie et installe la
    politique salariale.

  • Groupe Vivarte - Directrice des Ressources Humaines

    2010 - 2013 Management d'une équipe de 80 collaborateurs, et de 12 Directeurs Ressources
    Humaines opérationnels. (France et international)
    Membre du comité exécutif du Groupe : participe à la stratégie du Groupe, en relation
    directe avec le Président. À ce titre, veille à l'adéquation des politiques RH aux
    contraintes financières d'un Groupe sous LbO.
    Présidente de Vivarte Service, administrateur de plusieurs filiales du Groupe Vivarte.
    Pilotage et validation des politiques RH de l'ensemble des filiales du groupe
    (rémunération, formation, négociation collective).
    Développement d'une politique de carrière pour les collaborateurs du Groupe, en lien
    avec les Directions opérationnelles :
    .

  • Vivarte Services - Directrice Ressources humaines

    2005 - 2010 Directrice relations sociales Groupe Vivarte

    Management d'une équipe de 20 personnes.
    Direction des Ressources Humaines de la Holding pour les fonctions support tel que
    recrutement, gestion de carrière sur périmètre composé de 240 collaborateurs.
    Mise en place d'une politique de rémunération attractive et pertinente dans un contexte
    très concurrentiel,
    Assure la présidence du Comité d'entreprise et CHSCT.
    Rattachée au DRH groupe, veille à l'harmonisation et l'application, au sein d'un
    groupe, des règles sociales et des meilleures pratiques législatives.

    Négociation des accords de Groupe Conduite de 4 plans de sauvegarde de l'emploi.
    Membre actif des commissions sociales et des commissions paritaires de branche.

  • Vivarte Service - Directrice relations sociales groupe

    2005 - 2010 Support juridique pour l’ensemble des filiales du Groupe ainsi que pour le DRH Groupe, en droit du travail, tant individuel que collectif.
    Participation à la négociation des accords de Groupe
    Interlocuteur des Représentants au comité de Groupe
    Conduite de 2 plans de sauvegarde de l’emploi. ( 200 salariés)
    Membre des commissions sociales et des commissions paritaires de branches.
    Direction des Ressources Humaines de la Holding, composée de 240 collaborateurs, sur les fonctions support : recrutement, gestion de carrière, animation des différentes instances de représentation du personnel

  • Croix Rouge Française - Responsable Juridique droit social et relations sociales

    Paris 2001 - 2005 Support juridique auprès des établissements et de la Direction des Ressources Humaines.
    Participation à la négociation d’une Convention Collective.
    Pilotage de la fermeture du centre de réfugiés de Sangatte ( 250 salariés ) : Négociation du budget de fermeture auprès du ministère, plan social, formation et reclassement des équipes.
    Détachée 6 mois auprès de la Direction paye et Rémunération pour la mise en place d’un SIRH

  • ASSOCIATION FRANÇAISE DES BANQUES - Conseil Juridique

    2001 - 2002 Conseil en droit du Travail : Mission d'une année dans le cadre de la renégociation de
    la Convention.Collective Nationale de la Banque et de la mise en place de l'accord de
    temps de travail concernant les 35 heures.

  • Profession libérale - Avocat

    Paris 1994 - 2000 PROFESSION LIBERALE

    Conseil et assistance en droit du travail auprès d'une clientèle principalement
    composée de grandes et moyennes entreprises (gestion des contentieux,...)
    Représentation et intervention (plaidoiries) au Conseil de Prud'hommes (contentieux
    individuels), au Tribunal de Grande Instance et juridiction du second degré
    (contentieux collectifs).

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Réseau

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