Géraldine Hachtroudi

- Recrutement: identification des besoins, qualifications téléphoniques, entretiens,
- Gestion administrative: contrats, avenants, absences, DUE, visite médicale, suivi IJSS, adhésion caisse de retraite, mutuelle,
- Formation: suivi du budget de formation, relation et suivi des dossiers avec l'AFDAS, recherche de formations,
- Déclaratifs: MOE, 2483, rapport unique annuel, participation, AFDAS, travailleurs handicapés, taxe d'apprentissage,
- Paie: transmission des éléments variables à la comptabilité.
- Reporting RH : mise à jour des différents tableaux de bords et indicateurs RH dont un, mensuel, à destination du siège à San Francisco.
- Responsabilité Sociétale de l’Entreprise : participation au groupe de travail pour la mise en place d’une politique RSE à la fois sur les aspects RH (égalité hommes/femmes, égalité des chances/diversité, handicap, prévention du stress…) et sur les éco-gestes du quotidien.

- Recrutement : analyse des besoins, sourcing, rédaction et suivi des annonces, qualifications téléphoniques, entretiens, rédaction de compte-rendus, présentation à l'équipe commerciale,
- Suivi des consultants : entretiens annuels, suivis de fin de mission,
- Administration du personnel: gestion des contrats, registre du personnel, DUE, visites médicales, périodes d’essai, adhésion mutuelle, prévoyance et caisse de retraite, gestion des absences, tableaux de bords de suivi,
- Formation: relation avec les différents partenaires (OPCA, organismes de formation...),
- Paie: préparation des éléments de paie et contrôle des fiches de paie. Notes de frais,
- Management d’une chargée de recrutement en apprentissage.

- Recrutement : définition des besoins, sourcing, qualifications téléphoniques, entretiens, rédaction de compte-rendus, participation aux salons de recrutement et aux forums écoles, rédaction et suivis des annonces,
- Accueil et présentation de la société aux nouveaux arrivants, animation des séminaires d’intégration,
- Rédaction d’un manuel de procédures RH.