Géraldine JACQUIN

- ANIMATION DE FORMATION POUR LES CHEFS D'ENTREPRISE : THEMATIQUES SUR LE RECRUTEMENT, TRANSMISSION DU SAVOIR FAIRE, COMMUNICATION...
- GESTION D'UNE BOURSE POUR L'EMPLOI : PLACEMENT DE CANDIDATS EN ENTREPRISE
- PRE RECRUTEMENT POUR LES TPE/PME DU RHONE : ENTRETIEN, TESTS D'EVALUATION, RESTITUTION...
- ANIMATION D'INFORMATION SUR LES CONTRATS EN ALTERNANCE
- ETUDE ET VALIDATION DE DOSSIERS D'DAPTATION PEDAGOGIQUE POUR LES CANDIDATS EN FORMATION
- ANIMATION DE FORMATION POUR LES CHEFS D'ENTREPRISE : THEMATIQUES SUR LE RECRUTEMENT, TRANSMISSION DU SAVOIR FAIRE, COMMUNICATION...

VOIR EXPERIENCE COMPAGNIE CONSULAIRE 2003/2005 ANNECY

- Conduire des entretiens de suivi et d'accompagnement des personnes en matière d'orientation professionnelle et insertion sociale.
- Monter des aides financières en collaboration avec le CDAS et le Conseil Général.
- Rédiger des prescriptions pour des entrées en formation et des bilans de validation de projets professionnels.

- Développement d'un réseau d'entreprises : prospection, rdv en entreprises (approche terrain), réponses aux appels d'offres en matière de ressources humaines (gestion des potentiels, mise en place des systèmes d'évaluation)...
- Conception de contenus pédagogiques des interventions en entreprises.

- Conception et animation d'une formation TRE auprès d'adultes demandeurs d'emploi
- Réaliser et rédiger des bilans professionnels (synthèses écrites : du travail de réflexion aux préconisations...)

Poste en CDI
- Orientation professionnelle : prestations individuelles de positionnement (entretiens individuels et collectifs)
- Animation de sessions d'information collectives + ateliers thématiques (actions développées sur l'ensemble du département 74)
- Recrutement : gestion d'une bourse pour l'emploi (évaluation des besoins des entreprises, mise en relation des offres, rencontre et présélection des candidats...)
- Conception et animation de modules de formation pour des chefs d'entreprises (TPE/PME)
- Struturer et développer des partenariats : acteurs de l'emploi, Conseil Régional Rhône Alpes, DDTEFP, collectivités locales...

- Mise en place et pilotage d'un plan de formation pour le personnel technique, administratif et médico-social(212 personnes).
- Audit formation : évaluation et analyse des besoins en formation.
- Conception de supports et fiches techniques.
- Négociation avec les organismes de formation.
- Restitution d'un document finalisé à destination des salariés et de la Direction.