Geraldine LYONNARD DE LA GIRENNERIE

En résumé

Entreprises

• CATALENT PHARMA SOLUTIONS - Business Partner RH

  2014 - maintenant • Assure les relations sociales de proximité, les réunions de DP, participe au comité d’entreprise
  • Travaille sur la professionnalisation des process RH
  • Conseille et développe les managers de proximité sur différents sujets RH : l'intérim, la santé au travail, l’évaluation des collaborateurs
  • Travaille en collaboration avec la corporation et assure un reporting régulier
  • Participe au suivi des collaborateurs : développement, mobilité interne, absentéisme
  • Gère des projets RH : la mise en place de la Base de données économiques et sociales, campagne de communication sur le handicap, l’aménagement du temps de travail
  • Recrute et gère l’intégration des techniciens, et opérateurs de production,
  • Garantis la conformité légale des accords d’entreprise, des contrats de travail,
  • Contribue à la communication RH du site : réalisation d’un bulletin social personnalisé
  • Assure le support juridique au service paie
  
  
  
  

• Lilly france - Représentant Ressources Humaines

  neuilly sur seine 2001 - 2012 A partir de 2007 : Assure la gestion des Relations Sociales
  • Participe à la définition de la stratégie sociale et sa mise en oeuvre
  • Assure le support au management dans les dossiers à présenter aux IRP : consultations légales et changements organisationnels
  • Co-anime et supervise la gestion des IRP : CE, DP, CHSCT
  • Préside la commission sur le temps de travail
  • Organise des élections professionnelles
  • Organisation du temps de travail
  • Elabore et harmonise les processus RH
  • Participe à la communication RH
  • Conseille et mets en oeuvre le projet de réorganisation/restructuration avec plan de départs (consultations obligatoires CE/CHSCT, cadre juridique, évaluation des risques, rédaction)
  
  
  2001 – 2007 : Assure la conformité légale du site
  • Gère la constitution et le suivi des contentieux prud’homaux
  • Rédige et fais évoluer le règlement intérieur, charte informatique
  • Crée et anime l’ensemble des formations juridiques
  • Supervise les processus disciplinaires, ruptures de contrat de travail, entretiens de recadrage
  • Assure la conformité légale des supports liés à la gestion du personnel : contrat de travail, durée du travail, intérim, sous-traitance
  • Entretiens des relations avec la DIRECCTE
  • Prépare les négociations collectives, protocole pré-électoral, NAO, temps de travail, égalité professionnelle
  • Assure le rôle de correspondante CNIL pour le site
  • Assure la veille sociale, préconise des actions concrètes et opérationnelles
  

Formations

• Isfogep ESSEC

  Limoges 1999 - 2000 DESS en Management des Ressources Humaines

• Faculté De Droit, Université De Strasbourg (Strasbourg)

  Strasbourg 1994 - 1999 Maîtrise de Droit Privé et Certificat de Droit Social

Réseau

• Audrey GLESS KAPPELER

• Aurélie NICOLAS

• Bernard FLORENCE

• Delphine MESSER RETLER

• Emmanuelle RING

• Hélène LABORIE

• Hugo GUERIN

• Pierre BOUCHEZ

• Thomas LUTTRINGER

• Vanessa FLIZOT