Géraldine MEYER

Au sein de la division Ressources Humaines Temporaires (Intérim et Pré-embauche)
Organisation des candidatures dans la base de données (Coding et pré-entretien téléphonique)
Recrutement cadre et non cadres sur toutes les fonctions des Ressources Humaines (Développement RH, Paie et Administration du Personnel jusqu’au contrôle de gestion sociale)
Rédaction des comptes-rendus d’entretiens
Prise de références auprès des anciens employeurs
Prospection commerciale (téléphone, job board et visites clients) pour développer un portefeuille client et fidélisation
Pourvoi des opportunités et assurer un suivi jusqu’à l’intégration des candidats
Administration du Personnel Temporaire (Préparation des contrats et gestion des relevés d’heures)

Recrutement de tous les profils liés aux Services à la Personne
Création de tableaux de bords (gestion, factures, vivier candidats)
Administration du personnel (de l’entrée à la sortie)
Saisie des éléments variables de paie
Communication (choix des supports et des prestataires)
Accompagnement des clients et présentation des intervenants