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Geraldine PINEL-FEREOL

Le Lamentin

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes au Lamentin ainsi que le résultat des européennes en Martinique.

En résumé

"Ce n'est pas le plus fort de l'espèce qui survit, ni le plus intelligent. C'est celui qui sait le mieux s'adapter au changement" Charles Darwin

Il est temps de s'adapter aux changements et miser sur l'humain pour gagner en efficacité.

Désireuse de mettre mon expérience et mes compétences au service des autres, j'ai créé mon cabinet afin d'accompagner les entreprises et les particuliers.



Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Recrutement
Animation de formations
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Droit social
Droit du travail
Développement commercial
Développement personnel
Audit interne
Enquête qualitative
Animation d'équipe
Planification
Accompagnement RH
Accompagnement de projet
Accompagnement individuel
Accompagnement à l'emploi
Bilan professionnel
Ingénierie de formation
Insertion socioprofessionnelle
Bilan de compétences

Entreprises

  • FORMAC RH - Chef d'entreprise / Consultante RH

    Le Lamentin 2015 - maintenant FORMAC RH est un cabinet spécialisé en Ressources Humaines pour les entreprises et les particuliers.

    Notre coeur de métier:
    - la formation
    - l'accompagnement
    - le conseil et coaching

    Organisme de formation architecte référencé par Opcalia pour le dispositif Prodiat
    Référent pédagogique CPROM
    Prestataire référencé par le Fafsea pour le dispositif AEF Emploi
    Certification Méthode 4colors
    Consultante intervenant sur le dispositif Activ'Emploi du Pôle Emploi
    Certificat professionnel consultant Bilan de compétences
    contact@formac-rh.com

  • OPCALIA - Conseiller formation

    PARIS 9 2014 - 2015 • Développer, animer et fidéliser un portefeuille d’entreprises adhérentes
    • Conseiller ces entreprises sur les dispositifs de la formation professionnelle
    • Accompagner ces entreprises dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation
    • Assurer l’ingénierie et l’optimisation financière des dossiers
    • Développer l’alternance notamment le contrat de professionnalisation. Référent PRODIAT
    • Participer à la mise en œuvre de la politique emploi-formation des différentes branches adhérentes Opcalia (Enseignement privé, Télécoms, Transport Aérien, etc.)

  • CGSS - Assistante Service Contrôle Interne

    2013 - 2013 - Accompagnement des agents sur les outils liés à la maîtrise des risques : Animation de formation et réunion, accompagnement et conseil.
    - Elaboration de support de travail : mode opératoire, charge de travail et répartition par agent, support et compte rendu de formation.
    - Gestion du service : Organisation de formation ou réunion (réservation de salle et matériel, gestion des présences, etc.), gestion du calendrier des campagnes, relance téléphonique ou par courriel.

  • CGSS - Agent administratif

    2012 - 2012

  • EXCELLENCE CONSULTING - Chargée de mission RH/ Formation

    Paris 2010 - 2011 - Gestion du personnel, relais du directeur général auprès des collaborateurs.
    - Gestion des absences, congés, formations des employés.
    - Relation avec les organismes et expert-comptable
    - Conseil en Gestion des Ressources Humaines auprès de nos clients ou Particuliers en projet de création d’entreprise
    - Mise en place de formations auprès des salariés de nos entreprises clientes.
    - Participation à la création de A à Z d’un organisme de formation : formation pour les demandeurs d’emplois, les jeunes, les salariés.

  • RIVIERE CONSULTING - Chargée ressources humaine

    Paris 2008 - 2008 Chargée recrutement par approche directe
    - Création et mises à jour des bases de données (Environ 4 par semaine composés de toutes les régions de France)
    - Elaboration de descriptifs de postes : diffusion sur le site et par mail aux candidats potentiels
    - Réalisation de chasses collectives (approche directe des professionnels de santé)
    - Entretiens téléphoniques une dizaine par jour) et physiques (trois par semaine)
    - Rédaction de compte-rendu d’entretiens à l’attention des clients
    Résultats personnels : Environ 50 candidats potentiels pour des projets à venir et une dizaine en CDI chez les clients

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