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Germain ANNICK

Rillieux la Pape

En résumé

Généraliste en RH, je suis passionnée par mon métier, et plus particulièrement par les créations de postes. L'organisation et la mise en place de process structurants au sein d'une entreprise m'ont permis de gérer des dossiers transversaux en ressources humaines tels que l'internalisation de la paie, ou la centralisation de cette dernière pour une externalisation, la gestion du recrutement et la mise en place de process d'intégration, la gestion des emplois et des compétences, l'élaboration et le suivi du plan de formation, l'élaboration de cahiers des charges pour la négociation de garanties et de tarifs de mutuelle et de prévoyance...

Gérant mes fonctions sur du multi sites, ce travail en étroite collaboration avec les managers et les salariés, effectué dans un climat de confiance et de franchise fait que je suis une interlocutrice privilégiée, disponible et à l'écoute. Ces relations de bonnes qualités me permettant de faire preuve de souplesse et de fermeté en fonction des situations.
Autonome, je m'intègre et évolue dans différentes équipes, et m'adapte en fonction des besoins de ces dernières.
J'ai évolué dans différents milieux : transport, nettoyage, industriel, bâtiment .

Annick GERMAIN

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion du personnel
Droit social
Formation
Charges sociales
Paie
Management d'équipes
Adaptabilité

Entreprises

  • KEZIA - RRH

    Rillieux la Pape maintenant
  • EMALEC - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant EMALEC, leader français de la maintenance Multitechnique des réseaux Multisites, conçoit, réalise et maintient l’ensemble des installations techniques pour les secteurs de la distribution et du tertiaire. Elle fait partie d’émalec group, groupe indépendant de 5 filiales, 300 personnes, dont 200 techniciens intégrés, ayant plus de 15 ans d’existence et en fort développement sur l’ensemble du territoire national et international.

    Chargés d’affaires : formation technique de Bac +2 minimum, expérience en management opérationnel, forte orientation service client, envie de rejoindre une entreprise en forte croissance. Postes sur Lyon.
    Techniciens : votre mission entretenir et dépanner les installations techniques (génie climatique, courants forts, sécurité du bâtiment, plomberie/sanitaire, second œuvre…) au sein d’un réseau d’enseignes. Autonome, sensibilité à la qualité de service client. Postes à pourvoir sur l’ensemble du territoire national.
    Pour postuler recrutement@emalec.com
  • Cinetic machining - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Laurent-les-Tours 2010 - 2011 CINETIC MACHINING est une filiale du GROUPE FIVES spécialisée dans la construction et rénovation de machines outils.
    Dans le cadre d'un remplacement j'ai assuré les fonctions de Responsable Service du Personnel:
    - Encadrer une collaboratrice en charge de la rémunération du personnel (SAGE Paie ligne 100) et l’administration du personnel
    - Assurer les reporting au niveau du Groupe. Veiller à l’application de la politique Groupe
    - Elaborer trimestriellement les provisions, suivre le budget de la masse salariale et autres budgets RH
    - Mettre en place le bilan social, le rapport de situation comparée. Participation aux négociations de NAO
    - Réaliser les entretiens de seconde partie de carrière.
    - Gérer les recrutements et la formation
  • Entreprises-Habitat - Responsable Ressources Humaines

    Lyon-4E-Arrondissement 2009 - 2009 Sous l'impulsion du Gouvernement en place les organismes gérant le 1% logement ont été dans l'obligation de fusionner.
    CIL 2000, organisme sur Lyon a absorbé 8 autres organismes fin novembre 2009, augmentant ainsi le nombre de collaborateurs de 40 à 130, répartis sur 4 régions.
    Ma mission principale pendant 3 mois a été de réaliser un audit de l'existant portant sur les points suivants:
    - les conventions collectives
    - les régimes de retraite, et de retraites complémentaires
    - les mutuelles et les prévoyances,
    afin de mettre en place un plan d'action d'uniformisation pour 2010.

    Ma seconde mission a été de sécuriser les paies pour la période postérieure à la fusion, et pour le début de l'année 2010, avec les étapes suivantes:
    - audit de l'organisation interne des 8 organismes pour déterminer les interlocuteurs internes, ou les prestataires externes
    - audit des cotisations existantes, des process de paies, des process de déclarations et de versement des charges sociales
    - rapatrier de façon structurée les éléments d'administration et de rémunération du personnel afin de centraliser les paies sur Lyon pour janvier 2010 auprès d'un prestataire externe
    - obtenir de chaque URSSAF des dérogations exceptionnelles pour utiliser les anciens numéros SIRET jusqu'au 31 décembre 2009. Puis diffusion des dérogations auprès des autres organismes (Pôle emploi, CRAM, mutuelles, caisse de retraite)
  • KEZIA - Responsable Ressources Humaines

    Rillieux la Pape 2006 - 2009 KEZIA, Société à dimension internationale, intégrateur de systèmes audiovisuels,multimédia et des nouvelles technologies.
    115 salariés basés en France, Etats Unis, Italie, Croatie, Allemagne et sur l'ensemble du globe en fonction des projets réalisés.

    KEZIA intervient dans les domaines suivants: Croisière, MégaYachting, sièges sociaux des grands groupes, hôtellerie haut de gamme, résidentiel de luxe
    Poste de Ressources Humaines a été crée afin de mettre en place et d'harmoniser les process RH:
    - mettre en palce, gérer l'internalisation de la partie rémunération (SAGE); assurer les paramétrages
    - Réaliser les paies et gérer les déclarations sociales
    - Assurer la conduite et la gestion du personnel: effectif, VM, mutuelle, prévoyance, retraite, congés, absentéisme, avantage en nature, astreinte,1% logement,....)
    - Gérer les recrutements et les parcours d'intégration, en partenariat avec les managers
    - Assurer l?optimisation et l?adaptation des RH aux finalités économiques de la Société
    - Suivre, appliquer,conseiller, former et faire appliquer aux Managers la réglementation sociale
    - Gérer les procédures juridiques et prud?homales
    - GPEC: mise en place d'outils et de process
    - Analyser les besoins de formation, élaborer et suivre le plan de formation à court, moyen et long terme
    - Gérer les formations de sécurité
    - Suivre les évolutions de la législation sociale et son application
    - Gérer les relations avec les IRP
    - Etre le relais social des managers
    - Assurer la communication interne
  • ISOR/ COFIGOR - FORMATRICE RESSOURCES HUMAINES

    2002 - 2006 ISOR / COFIGOR est une Société qui se classe N° 10 au rang européen dans le domaine du nettoyage industriel.

    Prise en main de la création du poste de Formatrice en RH avec mise en place et animation des formations individuelles ou de groupe du staff administratif(des RH à la gestion de la facturation clients et fournisseurs, création des books de formation)

    Définition et accompagnement des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs

    Audit sur l'organisation administratif des agences
    Création des fiches de postes
    Analyse, adaptation, amélioration des procédures aux spécificités des postes en agence
  • ISOR - Assistante d'Administration, de Gestion et de Rémunération du Personnel

    Nanterre 2000 - 2002 Poste sur Nanterre (92) dans une agence de 450 à 600 salariés)

    Administration et Gestion du Personnel:
    - application et suivi des démarches administratives
    - établissement et suivi des contrats de travail
    - exploitation et suivi des échéanciers: CDD, période d'essai
    - suivi de l'absentéisme
    - détermination, mise en place et suivi des procédures juridiques
    - gestion des visites médicales
    - gestion des mesures de transfert du personnel (art L122-12 du CT)

    Gestion d'un portefeuille de 450 à 600 paies
    - maitrise de la réalisation de la paie
    - suivi de la législation

    Interface entre les membres de l'équipe, les services internes
    - coordination de mes missions, autonomie
    - piloter l'information
  • Société de Mécanique d'Irigny - Assistante au Service du Personnel

    1999 - 1999 Gestion du Personnel Intérimaire (450 personnes):
    - interface entre les services internes, le responsable de recrutement et les agences d'intérim
    - gestion des contrats et suivi des missions
    - vérification des factures
    - élaboration et exploitation de tableaux de bords spécifiques
  • Société Mécanique d'Irigny (Groupe Koyo) - Assistante en Gestion des Ressources Humaines

    1999 - 2000 Création de poste

    Administration et Gestion du Personnel:
    - suivi des échéanciers
    - déblocage anticipé des participation
    - pré-retraite progressive et cessation anticipée d'activité
    - suivi de la législation sociale

    Gestion d'un portefeuille de 300 paies:
    - réalisation de la paie
    - participation à la mise en place de SAP, et des tests de coordiantion avec ZADIG

    Management du Service d'Administration des intérimaires (2 collaboratrices)

Formations

  • Institut D'Etudes Du Travail De Lyon IETL

    Lyon 1997 - 1998 Maitrise de droit privé mention droit social

    Droit
  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 1995 - 1996 Droit privé
  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 1992 - 1995 Droit
  • Lycée De La Plaine De L'Ain (Amberieu En Bugey)

    Amberieu En Bugey 1991 - 1992 Bac B

    Bac B

Réseau

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