Gersende VAL-LEMAITRE

- Management et coordination du service.
- Recrutement : définition des postes/profils, participation à la rédaction des offres, recrutement en interne et externe, sélection, accompagnement dans la prise de fonction et suivi de l’intégration.
- Gestion des carrières : évaluation, avancement des carrières, recensement des besoins et programmation des formations (acquisition et développement des compétences), gestion des plannings, sélection des partenaires, formation en interne et transmission de compétences.
- Gestion administrative du service : gestion des plannings, gestion budgétaire, suivi des besoins du service, mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité.

- Programmation et coordination des procédures : définition des besoins, planification des procédures, suivi des contrats, contrôle de légalité interne, suivi statistique de l’activité.
- Planification et organisation des différentes Commissions consultatives et délibératives.

- Programmation et gestion des projets d’investissement : organisation des procédures, élaboration des schémas calendaires, analyse des candidatures/ offres, rédaction et passation des contrats.
- Suivi des procédures : préparation des Commissions, exécution des contrats, tableaux de bord.

- Recensement des besoins en personnel intérimaire : entre 10 à 15 intérimaires par semaine en fonction du volume de production et de commande.
- Gestion du personnel intérimaire : sélection, relations avec les agences d’intérim, accueil, gestion des contrats de renouvellement de mission et des plannings, relevés d’heures.
- Mise en œuvre et gestion de la nouvelle base de données relative aux intérimaires.