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Karine GERVAIS-PÉPIN

VILLEJUIF

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Villejuif ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Etudes RH
Gestion de projets
Développement RH

Entreprises

  • Ag2r La Mondiale - Responsable Recrutement

    2018 - maintenant Mission de management de transition
    Recrutement. Organisation de la campagne jobs été
    Développement des relations écoles. Organisation de la campagne alternants

  • BHV Marais - Responsable Recrutement et Développement RH

    2011 - 2016 Management d’une équipe de 4 personnes

    • Recrutement de 800 à 1200 contrats/an (CDD/CDI) : Tous statuts et métiers

    Collaboration avec les managers (Définition de poste, entretiens, mises en situation, validation).
    Réorganisation du fonctionnement de l’équipe (afin d’optimiser délais et qualité)
    Ecriture de scénarios de mises en situation.
    Gestion de l’intérim : 370 contrats /an + 100 contrats/dimanche depuis ouverture dominicale juillet 2016.
    Relations écoles :Développement de l’alternance, des stages et jobs étudiants (30 contrats et 150 stages/an).
    Tests de personnalité : Certifiée pour les outils PAPI , PerformanSe et Assessfirst

    • Mobilité interne

    Comités Mobilité Groupe. Organisation de campagnes de recrutement interne pour des postes sensibles (Sûreté, Office manager).

    Réorganisation du service accueil encaissement (40 personnes): 100% des collaborateurs repositionnés en 2 mois à la satisfaction des IRP.

    • Développement RH

    Entretiens annuels et comités de développement: Accompagnement et formation des managers. Reporting et suivi dynamique. Mise en place et suivi de l’entretien mi- carrière.
    Refonte des fiches métier : Réécriture des missions et compétences. Groupes de travail RH/managers et comités de relecture RH.

    Formation/Intégration : Refonte du module de la journée d’intégration, organisation et animation des sessions. Coordination et formation des intervenants.
    Parcours d’intégration Cadres : Organisation de parcours individualisés d’un mois.

    • Mise en place de projets ou événements de recrutements/RH

    Organisation d’un événement “buzz” pour les jobs d’étés : journées basées sur des ateliers (Job dating, coaching vente, mises en situation). En charge de la logistique et de la coordination avec les managers opérationnels. 15 sessions 200 recrutements en 1 mois.


    Ouvertures dominicales (juillet 2016) : Recrutement de 150 collaborateurs (CDI et CDD) en période estivale et recrutement de 100 intérimaires en une semaine pour le 1er dimanche d’ouverture. Réussite de la journée : +50% sur le CA prévisionnel.
    Pérennisation et amélioration continue de ce process pour les dimanches suivants.

  • BHV Rivoli - De Assistante RH à Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2011 Management de 2 assistantes.

    • Business-partner RH :
    Gestion et suivi d’une population de 600 collaborateurs (employés, AGM et cadres, vente et fonctions support).
    Présence terrain , points réguliers avec les managers sur les équipes et les dossiers individuels et collectifs.
    Formation: Construction du plan de formation avec les managers. Animation de formations « Magasin commerçant ».
    Disciplinaire : Gestion de dossiers disciplinaires complexes. Suivi des dossiers contentieux.
    Rémunération : Consolidation mensuelle des primes vente et technique.

    • Relations sociales :
    Tenue de réunions des délégués du personnel et participation aux réunions des CE et CHSCT.
    Participation au PSE de l’entrepôt d’Ivry. Suivi de la procédure de reclassement des collaborateurs sur Rivoli. Maintien du climat social.

    • Projets d’entreprise :
    Accords en faveur de l’emploi des seniors et des travailleurs handicapés : Organisation de la communication, rédaction d’un leaflet (seniors).Suivi des engagements.
    Co-organisation d’une journée de la diversité (logistique , rétro-planning, relations prestataires, accueil, animation).

    • Accords de Branche ou d’entreprise :
    Classifications, Temps de travail, Rémunération (hors vente)
    Participation aux négociations. Audit de l’existant et proposition de solutions . Travail transverse avec les managers et IRP. Communication interne. Rédaction de leaflets. Conception et animation de formations pour les managers.

  • BHV Rivoli - Responsable de vente Librairie

    1996 - 2006 En charge du management de 15 collaborateurs, des relations éditeurs et de la gestion de projet.

  • BHV Rivoli - Libraire

    1993 - 1995

  • Bordas - Déléguée commerciale

    1992 - 1993

  • Education Nationale (lycée/collège) - Enseignante

    1991 - 1992

Formations

Réseau

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