Ghislaine GARCIN

En résumé

Entreprises

• AGC - Conseil RH et Droit Social

  2017 - maintenant Diagnostic RH :
  Etat des lieux de la gestion des ressources humaines.
  Forces et faiblesses des pratiques RH.
  Définition des priorités avec les responsables de l’entreprise.
  Accompagnement dans la mise en œuvre de solutions adaptées.
  
  Développement RH :
  Intégration des nouveaux salariés (tutorat…).
  Mise en place des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels.
  Gestion des emplois et des compétences.
  Élaboration de référentiels métiers.
  Classification des emplois.
  Formation avec analyse des besoins, élaboration du plan de formation et identification des dispositifs de formation appropriés (CPF, VAE, CIF, période de professionnalisation…).
  
  Gestion sociale :
  Politique de rémunération : rémunérations de base et complémentaires, dispositifs de rémunération individuels et collectifs, intéressement, participation, épargne salariale.
  Mise en place de couverture prévoyance santé.
  Élaboration de tableaux de bord avec indicateurs sociaux.
  
  Relations sociales et dialogue social :
  Organisation des élections professionnelles.
  Mise en place des instances représentatives du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT).
  Rôle et fonctionnement des différentes instances.
  
  Administration du personnel et appui juridique en droit du travail :
  Constitution des dossiers individuels du personnel.
  Rédaction des contrats de travail et des avenants.
  Accompagnement dans les procédures disciplinaires.
  Accompagnement dans les procédures de sorties du salarié (licenciement, rupture conventionnelle, transaction, départ retraite).
  
  Formation :
  Écrits professionnels : Comment améliorer ses écrits professionnels (compte-rendu, rapport, lettre, note de synthèse, mail…) pour les rendre plus efficaces.
  Professionnalisation des personnes en charge des RH : Acquérir des savoir-faire techniques pour faire face aux différentes situations de la gestion du personnel.
  
  
  
  

• GMT International - Responsable RH

  AVIGNON 2012 - 2014 Responsable RH à temps partagé (1 jour/semaine).
  Mise en place d'une mutuelle complémentaire santé pour le groupe.
  Négociation d'un accord d'intéressement et d'un plan épargne entreprise.
  Organisation des élections des DP.
  Révision du Règlement Intérieur.
  Remise en conformité des affichages réglementaires obligatoires.
  Accompagnement du dirigeant sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines : recrutement nouveaux collaborateurs, élaboration du plan de formation et gestion du budget, appui juridique sur différents dossiers de litige.

• Raynal et Roquelaure Provence - Responsable RH

  2009 - 2016 Responsable des ressources humaines du site de production basé à Camaret sur Aigues (Vaucluse).
  Organisation des élections des représentants du personnel (DP, CE, CHSCT, DUP). Animation des réunions DP, CE et CHSCT. Collaboration avec les délégués syndicaux et les élus sur des projets sociaux.
  Recrutement, accueil et intégration des nouveaux salariés.
  Formation avec analyse des besoins, élaboration et suivi du plan de formation, gestion financière du budget formation.
  Développement de carrières et gestion des compétences : entretien d'évaluation, entretiens professionnels.
  Adéquation des ressources aux besoins des opérationnels (organisation de la polyvalence, recours à l'intérim, à des CDD saisonniers...).
  Rédaction et mise à jour des contrats de travail.
  Gestion des contrats de mutuelle, de prévoyance et d'épargne salariale.
  Déclenchement et suivi des procédures disciplinaires. Gestion des sorties salariés (licenciement, rupture conventionnelle, transaction).
  Gestion et suivi des contentieux sociaux (Prud'hommes, TASS).
  Suivi des relations avec les organismes sociaux et administratifs externes.
  
  Management direct d'une équipe de 6 collaborateurs en charge notamment du suivi administratif du personnel et des éléments de paie, du suivi de l'intérim, de l'apprentissage et des stagiaires.
  

• Fédération Régionale des Industries Agroalimentaires - Chargée de missions RH

  2004 - 2009 Développement de projets en ressources humaines et accompagnement des TPE/PME agroalimentaires adhérentes à la FRIAA : mise en oeuvre de démarche GPEC, mise en oeuvre de démarche de prévention des risques professionnels.
  Promotion et assistance au montage de Groupements d'Employeurs pour la mutualisation des salariés et le partage des compétences.
  Appui et assistance technique des directions et des opérationnels sur tous les sujets RH.
  Représentation de la FRIAA auprès des pouvoirs publics régionaux (Conseil Régional, Conseil Départemental, DIRECCTE...)

• AGIS - Groupe LDC - Directeur des Ressources Humaines

  AVIGNON 1997 - 2003 Mise en oeuvre de la politique sociale avec application de la convention collective et accords collectifs.
  Détermination de la politique salariale (rémunérations de base et complémentaires).
  Négociation accords intéressement, participation, plan épargne entreprise.
  Etablissement du bilan social, suivi et analyse des indicateurs sociaux.
  Mise en oeuvre de plans de restructuration de sites de production et de services.
  Gestion des relations sociales et animation du dialogue social.
  Développement des ressources humaines. Accompagnement des salariés dans leurs projets professionnels avec identification des dispositifs de formation appropriés.
  Gestion administrative et juridique.
  Représentation externe de l'entreprise auprès des institutionnels et des administrations (services santé au travail, CARSAT, Pôle Emploi, OPCA, DIRECCTE...).
  
  Management direct d'une équipe de 3 personnes (paie, formation, administration du personnel).

Formations

• Université De Droit

  Toulon 2003 - 2004 DESS
  
  Droit du travail et de la sécurité sociale.
  En formation continue.

• IAE

  Dijon 1985 - 1986 DESS
  
  En formation initiale

Réseau

• Frederick SICARD

• Karine SORBA

• Marie-Laure BARON