Giang PK

* Mobilité

* Gestion projets "métiers et compétences 2015"

* Ingénierie de la formation

* Relations sociales

* Gestion des carrières

* Recrutement

* Gestion administrative des salariés

* Droit social

- Recrutement: utilisation de l'outil de recrutement Groupe (publication de poste, tri cv, entretien en binôme...); réalisation de tableau de suivi des candidatures; rédaction des process recrutement...

- Formation: exploitation des entretiens annuels d'évaluation, recherche des stages, lancement des inscriptions, et participation au suivi du plan de formation 2010...

- Intégration: participation au développement et à l'amélioration du parcours d'intégration des nouveaux arrivants (organisation et logistique de présentations mensuelles relatives au métier et activités des pôles de la BU, synthèse de retour d'expérience avec proposition d'amélioration...)

- Relations écoles: appui à la définition et au développement de la politique Relations écoles (marketing RH...)

- Création d'espace de partage et d'informations des salariés (base notes à destination des collaborateurs et nouveaux arrivants, élaboration du cahier des charges et réalisation d'une maquette pour un espace collaboratif..)

- Communication RH: appui sur divers chantiers de communication RH (guide des bonnes pratiques de gestion des temps et activités, guide sur les principaux dispositifs de formation..)

- Tableau de bord RH et KPI RH(mobilité, emploi, recrutement, formation...)

- Administration du personnel

- Réalisation de reporting RH (grève, effectif, absences...)

- Recrutement : tri de CV, convocations des candidats, gestion de la passation des tests, corrections, participation aux entretiens avec un premier niveau de conduite d’entretien (en binôme).

- Gestion administrative du personnel : alimentation SIRH.

- Droit du travail.

- Formation : recherche de formations dans le cadre de projets d’évolution de carrières des collaborateurs.

- Gestion de la paie en découverte.