Gill FREON
Consultant, Conseiller en reclassement professionnel ISOCEL
Il vaut mieux suivre le bon chemin en boitant que le mauvais d'un pas ferme.
J'aide au recrutement, à changer de voie professionnelle ou à rebondir après un licenciement
Etre au cœur de l’action, c’est pour moi l’assurance de multiplier les contacts et l’opportunité de recruter ses futurs collaborateurs dans un climat de confiance.
je reste disponible pour échanger sur les projets de recrutements, de reclassement, sur la sensibilisation des équipes/entreprises afin d'assurer l'efficacité du recrutement ou de la délégation de ces personnes en recherche d'emploi.
Objectifs:
Phase de préparation et phase de coaching concret pendant la recherche effective d'un nouvel emploi. Accompagnement psychologique.
Clore au mieux le processus de ‘deuil’ du fait d’un handicap, d’une inaptitude et ou qui suit tout licenciement, avant de se lancer dans la recherche d’un autre emploi.
Je définis un bilan professionnel et une stratégie globale afin de retrouver au plus vite un nouveau poste. Je facilite la rencontre et le dialogue entre le public en recherche d’emploi et les entreprises pour optimiser les conditions de recrutement.
Je présente les différents canaux par lesquels ils peuvent postuler et comment les exploiter.
J'échange avec le ou les personnes du déroulement de leur recherche d’emploi, des éventuelles difficultés rencontrées, de la manière d’assurer un bon suivi de leurs candidatures, des questions à reformuler lors d’un entretien...
j'analyse les critères sur la base desquels le choix pour un nouvel employeur peut être posé.
Je réponds à toute question éventuelle concernant leur intégration dans leur nouvel environnement de travail, un accompagnement peut-être envisagé.
Je m’engage à offrir l’accompagnement le plus efficace possible pour leur assurer un nouveau départ.
Je suis passionné de ce que j’ai entrepris et je reste conscient de l'engagement auprès de tout public en grande difficulté de recherche d'emploi, en situation de handicap..., et ou seniors....
37 contactsImportant réseau partenarial, entreprises/partenaires institutionnels/partenaires sociaux......
Développement de ce réseau fondé tant sur la capitalisation des compétences que sur la mutualisation des idées et des actions pour être au plus près des besoins des entreprises privées ou publiques,
Dernier trimestre 2010, préparation et participation, en tant que conseiller en emploi, à plusieurs Forums sur les dépt 45, 49, 06 et 37.
Objectifs: faciliter la rencontre et le dialogue entre un public en grande difficulté et ou public handicapé, en recherche d’emploi et les entreprises et d'optimiser les conditions de recrutement (coaching personnalisé ou collectif).
Conseiller Emploi:
Assurer l’efficacité du recrutement d’une personne en situation de handicap
par la qualification
Etre au cœur de l’action, c’est pour moi l’assurance de multiplier les contacts et l’opportunité de recruter ses futurs collaborateurs dans un climat de confiance.
1990 - 2010Conseil aux entreprises :
- Prospection et sensibilisation
- Information sur l’Obligation d’emploi,
- Identification les postes à pourvoir et des contraintes de l’environnement de travail,
- Conseil en recrutement (candidatures ciblées, conduite d’entretien),
- Appui pour la mobilisation des aides à l’emploi et des aides techniques,
- Suivi du placement,
- Relais vers les prestataires et services partenaires (ergonomes, spécialistes de certains handicaps),
Préparation à l’emploi des personnes en situation de handicap :
- Accueillir et Accompagner, accompagnement personnalisé,
- Faciliter la résolution des problèmes qui bloquent leur insertion professionnelle , mise en confiance,
- Analyser, Vérifier les aptitudes, les capacités, les compétences et acquis professionnels,
- Echanger,mise en œuvre des parcours d’insertion,
- Identifier le ou les projets professionnels compatibles avec la problématique de santé de ces personnes à la recherche d’un emploi,
- Elaborer et valider des projets de formation en adéquation avec le marché de l’emploi,
- Informer des dispositifs et des aides pour faciliter l’emploi,
- Faciliter par des conseil en techniques de recherche d’emploi( CV, lettre de motivation, simulation d’entretien, offres d’emploi…),
- Intégrer, suivi du placement,
Compétences transversales :
-> Connaissance et sollicitations des partenaires institutionnels (DIRECCTE, Conseil Général, MDPH, AGEFIPH, FIPHFP,
Pôle Emploi,. . .
-> Développement d’un réseau partenarial fondé tant sur la capitalisation des compétences que sur la mutualisation
des idées et des actions pour être au plus près des besoins des entreprises privées ou publiques,
-> Collaboration et sollicitation de différents partenaires concourant à l’insertion des personnes en situation de handicap :
Médecins du travail, CHSCT, Sameth, ergonomes, interfaces de communication, organisme de formation, Avenir Handicap/alternance,
agences d’ intérim, services sociaux, spécialistes de certains handicap(altération de la vue, aveugle, surdité, mobilité réduite. . .)
-> Montage d’actions de formation ( analyse des besoins, choix des organismes, recherche de financements. . .)
-> Participation, Animation de Forums pour l’emploi, faciliter l’échange entre la personne en situation de handicap et l’entreprise
-> Coaching personnalisé ou collectif,
-> Sensibilisation des entreprises Savoir Vivre Ensemble sur l’intégration de collaborateurs handicapés, en collaboration
avec l’association Solidarité Ville-Entreprises 37,
participation de salariés valides de l’entreprise mis en situation de handicap, R.R.H., salariés, membres du CHSCT, O.S.,. . . .