Gilles ARGAUD

Objectifs :

- Assurer la responsabilité globale de l'exploitation
- Optimiser le triptyque Exploitant / Salariés / Clients (AO et voyageurs)
- Garant de la réalisation quotidienne de l'offre de transport définie par la DSP (Délégation de Service Publique)
-animation d'une équipe
-Gestion RH (recrutement/formation....)
- Politique Prévention Sécurité
-Qualité sécurité / environnement (Reporting /suivi / actions...)
- Élaboration / suivi du budget
- Gestions des contrats (DSP , affrètement)
- Maintien des Relations avec l'Autorité Organisatrice
- Maintien des Relations avec les institutions (Polices, justice, associations locales....)
- Administrateur / référent informatique :
- Management des équipes
- Chargé d'études sur l'offre de transport.

Chargé d'étude offre de transport :
* contexte : Réponse à l'appel d'offre pour DSP du réseau de St Étienne

*Étude Territoire
*Étude offre transport / inter-modalité
*coordination / transversalité (exploitation/ Mkt)

Chef de projet :

- Mise en place nouveau réseau 2010 (01/01/2010 au 31/12/2010)
*Gestion rétroplanning
*Suivi des tâches
*coordination tranversale Etude/ Méthodes / Mkt / Exploitation

Responsabilité liées au site :
o Contrôle et suivi des installations fixes (Dépôt)
o Contrôle et suivi de la bonne exécution du contrat propreté (bâtiments et véhicules)
o Contrôle et suivi du respect des règles de sécurité
o Contrôle et suivi des affectations des véhicules
• Gestion et animation d’un groupe 50 conducteurs
• Diffusion de la communication ascendante et descendante de l’information
• Suivi du parcours professionnel individuel de chaque agent
• Impliquer le personnel dans le processus qualité
• Participation aux entretiens d’embauche
• Entretiens professionnels
• Entretiens déroulement de carrière
• Entretiens préalable à sanction
• Retour d’information sur la régularité des lignes de l’unité, projets d'unité
. Reporting
• Remplacement des autres catégories de maîtrises

• Gestion et animation d’un groupe 51 conducteurs
• Planning journaliers et roulement annuels
• Suivi du parcours professionnel individuel de chaque agent
• Retour d’information sur la régularité des lignes de l’unité, projets unité (VUT, VIGIE +)
• Responsable des lignes Tramways

• Gestion et animation d’un groupe 40conducteurs.
• Planning journaliers et roulement annuels
• Suivi du parcours professionnel individuel de chaque agent
• Spécialité ligne de Trolley bus

• Régulation en temps réel du réseau autobus et tramways (outil SAEI)
• Mise en place SAEI
• Participation a la mise en place de la radiophonie.

• Tout types de véhicule (autobus articulés, autobus standard, tramways)
• Toutes les lignes du réseau
• Voltigeurs
• Disponible

Planning de 15 agents
• Organisation du travail au quotidien (sécurité incendie, entretien matériel, mises aux normes, entraînement physique, standard, …
• Management quotidien d’une équipe
• Transmission ascendante et descendante de l’information