Gilles DODOTAPE

- Analyser les besoins et participer à l’établissement des fiches de poste,
- Rédiger et publier les annonces,
- Réaliser le sourcing des CV’s sur les différents jobboards,
- Effectuer une pré – qualification téléphonique des candidats,
- Passer les entretiens physiques,
- Rédiger des compte- rendus d’entretien,
- Assurer le suivi des candidatures,
- Assurer la signature des contrats,
- Faire le reporting.

Secteur: Informatique.

- Analyser les besoins et participer à l’établissement des fiches de poste,
- Rédiger et publier les annonces,
- Réaliser le sourcing des CV’s sur les différents jobboards,
- Effectuer une pré – qualification téléphonique des candidats,
- Passer les entretiens physiques en binôme avec un ingénieur d’affaires ou un responsable Business Unit (en Anglais ou en Français),
- Rédiger des compte- rendus d’entretien,
- Assurer le suivi des candidatures,
- Faire du reporting auprès du siège,
- Participer à la mise en place du process de recrutement et des grilles d’entretien.

Secteurs : Energie, Ferroviaire, Automobile, Spatial, Défense, Aéronautique.
Clients: FOSTER WHEELER, TECHNIP, SAÏPEM, AREVA, SGN, CONVERTEAM, RATP, SNCF, ANSALDO, INEXIA, ALSTOM, JTEK, INERGY, SODERN, SAGEM DS.

- Comprendre les attentes de nos clients afin de trouver le candidat adéquat,
- Mettre en place une stratégie de recherche grâce aux différents outils mis à sa disposition (candidathèques, vivier, chasse),
- Effectuer une qualification téléphonique,
- Prendre les rendez vous pour les consultants
- Constituer un vivier de candidats intéressants pour le cabinet,
- Effectuer une veille sur l’ensemble des sites emplois et candidathèques pertinents pour l’activité du cabinet,
- Assurer une veille économique sur les clients actifs ou prospects.

Secteurs : IT
Client : LOGICA, COMPUTACENTER

- Définir le poste avec le DRH et son équipe,
- Rédiger les offres d’emplois,
- Assurer la réception, la saisie et l’analyse des candidatures,
- Rédiger de lettre de réponses,
- Créer une base de données des candidats,
- Effectuer la prise de rendez-vous avec les candidats (téléphoniques, e-mail),
- Assurer la gestion administrative du personnel (Demandes de congés des agents….).