Giovanni Farina

Giovanni Farina

Responsable Talent Acquisition, Thales
 
 

Précédents : INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Institut Supérieur Gestion Du Personnel, Université Versailles Saint Quentin

Parcours

Responsable Talent Acquisition

Chez Thales

De avril 2018 à aujourd'hui
Accompagnement de la politique Recrutement et Mobilité France Déploiement et accompagnement des équipes sur les outils (Workday, Pixid, Multiposting) Pilotage de la relation avec les fournisseurs (cabinets de recrutement, agences d'intérim) Mise en cohérence des process de recrutement en ...
Lire la suite
 

Responsable Emploi et Mobilité

Chez Thales

De janvier 2015 à mars 2018
Animation du réseau emploi réparti sur 5 sites Organisation d'évènements facilitant la mobilité interne et accompagnement des collaborateurs dans leur projet professionnel. Déploiement et suivi des accords relatifs à l'emploi et à la mobilité en commissions établissement et société Déploiement des ...
Lire la suite
 

Conseiller Emploi et Mobilité

Chez Thales

De janvier 2013 à décembre 2014
- Accompagner les projets et parcours professionnels des salariés - Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels - Animer des ateliers et forums sur le thème de la mobilité - Animer le réseau des familles professionnelles et la réflexion sur l'évolution des ...
Lire la suite
 

Chargé de Recrutement

Chez Thales

De février 2012 à janvier 2013
Au sein de la Division Opérations Aériennes du Groupe Thales, la Business Line Surface Radar conçoit, développe et fournit une gamme de produits radars de surface qui est la plus complète du marché. Elle répond aux besoins de surveillance du ciel et de zones sensibles, tant dans les domaines civils ...
Lire la suite
 

Chargé de Recrutement pour PSA Peugeot Citroën

Chez Talentpeople

2011
Au sein de l'équipe Recrutement et Relations Ecoles du Groupe PSA Peugeot Citroën, j'étais en charge du recrutement sur la Direction Chaîne de Traction et Châssis (profils Mécanique et Qualité) et sur la Direction Ingénierie Bâtiment Infrastructure et Environnement (profils Ingénieur d'affaires ...
Lire la suite
 

Chef de projet développement RH

Chez Orange

De 2008 à 2011
Mission : Supervision d’un projet de recrutement de 500 ingénieurs sur 1 an Résultats : Reporting et analyse qualitative et quantitative des recrutements ; mise en place d’une campagne de cooptation ; organisation d’actions de proximité avec les écoles d’ingénieurs et d’un forum de recrutement ...
Lire la suite
 

INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Paris

Ressources Humaines, CFA - Responsable Management des Ressources Humaines

De 2008 à 2009
Membre du comité de pilotage de l'organisation du colloque de l'IGS - Sujet de Mémoire : "la Gestion de Carrière des Experts Techniques chez France Telecom"
 

Institut Supérieur Gestion Du Personnel, Paris

Master 1 Gestion des Ressources Humaines, Institut Supérieur Gestion du Personnel

De 2007 à 2008
Sujet de Mémoire : "Comment attirer et recruter les Hauts Potentiels dans les PME?" (note : 3,6 / 4)
 

Chargé de Recrutement

Chez Axa Corporate Solutions

De 2007 à 2008
Contrat en alternance au sein de la Direction des Affaires Générales - Service Ressources Humaines d'Axa Corporate Solutions. AXA Corporate Solutions Assurance est l’entité du Groupe AXA dédiée à l’assurance des Grandes Entreprises Européennes pour leurs besoins en couverture IARD et des Marchés ...
Lire la suite
 

Compétences

 
  • formation
  • recrutement
  • ressources humaines

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • cinéma
  • football)
  • lecture
  • sport (boxe anglaise
  • tennis
  • théâtre d’improvisation
  • voyages